第32章

“应该不会取消，”李之星分析说，“因为A.B.电气的管理培训生计划是很有名的，培养了一大批人才，管理层对其很看重。”

“我和几个接到通知的同事做了沟通，一来他们对这个变化的确有点难受，二来他们也无可奈何，毕竟现在这个世道，又都没什么工作经验，大家都意识到了出去找工作的难度。不过就我看来，这也不是坏事，因为作为培训生在团队中获得的认同度是不够的，而且培训生的轮岗制度其实不利于职业发展明确的人。我把自己的想法跟他们分享了下，他们的情绪也都有了好转。”

“那你以后想去哪里？”

韩雨说：“我想留在南区，首先我习惯南方的环境，其次我的关系都积累在这边。”

李之星表示认同，随后问：“经理对你的评价如何？”

“对我的认可度非常高，有两次在大区经理面前点名表扬了我。”韩雨道。

李之星接着问：“既然如此，为什么你的考核分数还是只有Medium呢？如果他对你认可，那就算他不给你个TopModel，也会给你个Excellent吧！”

李之星耐心给他解释。

韩雨又问道：“那不是所有人都要被调职吧，为什么调我呢？”

李之星一听，倒是很意外，看来王荣华并没有把划分依据告诉培训生们，他便说：“这是根据年终考评的打分来划分的，你的打分是Medium。”

“啊，什么？”韩雨立刻叫了起来，“我的评分怎么会是Medium啊？不可能的！”

李之星听这个口气，不像是做作的，他判断，要么韩雨是过分乐观的人，要么这个评分的确不准确。

“我估计他不懂，就随便给了个分。”韩雨不假思索道。

“那我有必要找你的那位经理谈谈，假如确定是他胡乱给年终评定打分，那我是要追究他的责任的。”李之星马上说，“作为一个经理，他是应该知道年终考评分的重要性，毕竟他也是这么上来的，所以他不应该随便打分，这是草菅人命。”

韩雨愣了下，马上有点狼狈地说：“呃，那不必了，不必了。”

75懂事的新人

沟通过程中遇到的有麻烦的，但也有善解人意的，比如有个叫刘琴的女孩，她问李之星：“管理培训生的计划，会全部取消吗？”

李之星问：“你能描述下，你在上一个职位，也就是在厦门做销售的时候，主要做了哪些工作呢？”

韩雨说：“我在厦门做了十个月，从无到有开发了两个代理商，这两个代理商对我很信任，发展得很好，就快出数字了，我还重点跟了工业区的三个项目，总数有五百万，其中有两个项目，在我走后一个月的时候下单了，第一批的下单金额是200万，还有后续，这是我主要的业绩。这些在我的年终总结中都有，你可以看到。”

李之星当然是提前看过他的年终总结的，现在听他说起来更加详细，那表示所言非虚。

他问：“既然你在厦门做得很好，代理商和客户的关系也是由你一手扶植起来的，你的经理为什么会任由你离开厦门？他理应把你留下来的。”

韩雨说：“我很无奈，经理也很无奈，但是管理培训生制度规定，每一个岗位都要在不同的部门，所以我没法留下来。”