猫猫提示您：看后求收藏（吾看中文5kzw.net），接着再看更方便。
也许该寻找Value更高的职位了。
空下来后，竹子开始有空关心公司里的八卦，她很聪明，所以和男人们女人们、包括前台、班车司机、打扫清洁卫生的阿姨们的关系都很好，这让她得到了很多八卦信息。
比如市场部的李舒和客服的赵苑表面上不说话，其实已经谈了一年多的恋爱了，据说当年李舒追赵苑追得很凶，赵苑的桌上每周都会出现一束鲜花。
又比如市场部的法国老板最近又喜得贵子，这已经是他的第四个孩子了。
还有售后的岳莹莹，整天板着脸，看上去像是结婚很久了，其实至今未婚，也没有固定交往的男朋友。
还有诸如裁员的消息，比如有人说财务部的安杰拉快要走了，理由是成本太高；而管理培训生团队据说也有变化，管理培训生普遍是从应届生招来的，这让竹子有点感同身受的忧伤。
除此之外，办公室里或多或少有些传闻，说原本的三个行业市场团队要整合到一起，由李之星担任总监，也不知道是真是假。
这几天李之星又不见人了，尽管他比之前好多了。
之前的李之星，他可能整个星期不给竹子发一个短信打一个电话，直到想起竹子、想约你吃饭时才会叫她，而你即便作为他的关系亲密的女性朋友，也只好二十四小时OnCall（随叫随到），要是竹子主动找他，得到的答案多半是—对不起，我在工作。
现在的李之星，竹子打电话给他时，他会耐下心来陪竹子聊，看得出他是花了心思在竹子身上的。竹子看过一篇文章，上面写到，如今的男人都太忙了，忙着赚钱忙着谋生，所以当他们把时间分给你时，你要相信他们是喜欢你爱你的。
可是竹子还是不满足，她总是不由自主会把李之星和张子菁做比较，如果她想，张子菁可以把100%的时间给她，一点也不留给自己，但李之星呢？就算你要求，他也不一定会把超过10%的时间给你，也许5%都不到。
而女人都是不知足的，这个月她可能对5%很满意，但下个月，她可能要求10%，甚至15%。就算你给了100%，她也想要120%。
73裁员依据
每年的这个时候，都会有雇员调整计划，李之星出于了解的目的向刘晓静请教，在经济大环境不好的前提下，哪些人群会被优先调整。
刘晓静给李之星数出一二三：“首先是通过外服签约的雇员，这些人的可替代性高，赔的钱又少，送走他们更可以精简团队，故此他们在裁员名单中是首当其冲的。”
李之星点头：“我了解的一种做法，首先解雇一批外服雇员，而后将一批正式雇员转为外服签约，如果对方不愿意，就理所当然让他离开。当然，其中有做得特别好的，是不必裁的。”
“这部分的名额分配，可以参考二八法则。”
“对，接着是外籍雇员，”刘晓静说，“外籍雇员的费用很大，一个人的住宅电费就相当于一名主管的薪水，非常时期对于他们的控制，上面向来是有要求的。”
“那我可就没经验了，”李之星摊手道，“不过有的早就有打算走了吧。”
刘晓静微笑点头道：“这个Level（级别）的老板，他们的嗅觉比我们敏锐得多，加上他们的岗位交接期长，就像你说的那样，大部分人的离开，是在几个月前就谈好了的。你也知道，公司针对中层和上层雇员，是有完整的Package（一套程序）的。”
“对了，几乎忘记了，像大区销售经理这个级别的，进来的时候都是罗德先生给面试的，我们是不够格谈的。
