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“一个人应聘第一份工作时，应当是小心谨慎的，而不是把它当作游戏，因为第一份工作是改变人生的一个重要机会。”
“我看你可以去做演讲了，告诉应届生怎么写简历和投简历，你的演讲比我们那些培训经理霸气得多，让人一听就特别可信。”刘晓静说。
“呵呵，您过奖了。”李之星笑道，“如果我去给应届生做演讲，我还会请他们注意在应聘邮件的标题里附加上自己的名字，不是为了醒目，只是为了区别和方便。”
“怎么说？”
“应聘者发来的格式是多种多样的，有的将简历直接贴在邮件正文里，有的将简历以附件形式传送，如果邮件名或文件名有重复，就会给我的归档造成重复或者错误。这对我来说没什么，只是1/500，电视但对应聘者来说，可能就失去了一份潜在的Offer。”
刘晓静接过话来说：“因此，专业的招聘经理会在招聘信息中额外注明，告诉应聘者应该将简历直接粘贴在邮件正文中还是粘贴附件，若是要求附件，则应该使用怎样的文件名。除此之外，利用第三方的招聘网站提供的标准建立模板平台，或者请第三方代为做前期筛选。”
李之星清楚，刘晓静是从区域HR做上来的，有十多年HR经验，要论这方面的见多识广，他比人家差远了，于是边点头边把她的话牢记在心。
刘晓静最后总结说：“综合你刚才说的那么多点，我可以把应届生的应聘总结成一句话：通过领会招聘方的需求和意图，设身处地为招聘方考虑，针对自身情况进行尺度合理的能力展示，就能成功求职。”
李之星恍然大悟，说：“原来这就是所谓的专业，同你交谈，真是听君一席话，胜读十年书。”
他不甘示弱的毛病又犯了，想了一刻又说：“设身处地是双向的。一个合格的招聘经理，也应该善于设身处地为应聘者着想，根据他们的家庭状况和职业发展需要，为真正的人才安排合适的就业地点和岗位，甚至安排优秀的导师。”
“没错，”刘晓静鼓掌赞同道，“看来你这段时间的HR轮岗真是没白做。”
22为什么看重你
由于不是做生意的旺季，公司很快就没人了，李之星最后一个离开办公室，时间是8点15分，到家后他继续工作，终于挑出三十份满意的简历，其中有三份简历是给他留下特殊印象的。
第一份是个大四男生叫程灿，东华大学自动化专业的，有三份实习经历，其一是在ABB的实习，主要工作是收集工业自动化能源行业数据并辅助撰写报告；第二份在福特汽车的实习，为豪华车销量建立模型，分析某品牌市场份额变动，对全国51个经销商进行经营状况评估；第三份实习在星巴克，工作是分析目标消费群体，并利用GoogleEarth软件分析数据，为公司选址开店做前期准备。
照说从实习经历看，程灿并不符合李之星“脚踏实地”的标准，他在实习中从事的工作内容都是偏“虚”的东西，不过李之星看中了他的三份跨国公司的经历，他认为一份ABB这种等级公司的实习抵得上三份普通实习。
