第9章 (第3/5页)

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而更吸引李之星的是，程灿曾经获得校运会1500米和5000米的第一名，还参加了北京国际马拉松赛，并在三个半小时内完成。

李之星想，一个擅长运动的大学生，他的激情和耐力都没问题，性格也必然开朗，并且要在EC做售前，必须要适应长时间的加班，需要强健的身体。

第二位叫沈卓华，在他的简历中，别的部分并不出挑，没有让人惊艳的校园经历和社会经历，但他在简历中写出了自己学过的专业课，包括发动机构造、发动机增压技术、发动机检测技术、工程热力学、马达控制、材料力学、理论力学、机械制图、汽车理论。

这让李之星一眼就能看到、并且了解到，他对什么知识是有一个CommonSense（常识了解）的，他对什么知识又是不了解的。

第三位叫冯笕竹。

这份简历平平无奇，李之星瞄了一眼，没看到什么关键词，便把它打入冷宫，他刚准备关闭简历文件，最下方的一行字引起了他的兴趣：

MBTI测试结果，外向—直觉—思考—判断。

李之星轻轻地笑了，提到MBTI，让他想起了充满激情的销售生涯的起步，他的第一堂销售培训课就做了MBTI测试，培训师指导他们怎么通过MBTI了解和看清自己，如何在销售过程中克服性格缺陷，以及如何成为最合适的销售类型。

他对MBTI再熟悉不过了！

因为每一位新入职的销售，都会在培训课上做一份MBTI测试，作为经理的他会得到一份下属测试结果的分析报告，进而更好地了解下属。

李之星仔细阅读简历，认真程度超过任何一封，这位女孩的背景不错，交通大学工科毕业，多次获得奖学金，说明她不是靠“混”度过四年的，有工程设计大赛获奖背景，表明她的动手能力不错，又有好的实习经历，那表明她将很容易度过外企的文化磨合期，再加上整份简历用词精炼简洁，他认为这名应聘者在逻辑性和思维能力上至少是可以期待的。

有简历上的照片帮助，加上MBTI中标示出来的性格特征，李之星一下子就凭借想象对冯笕竹有了个详细的印象，毫不夸张地说，他甚至能想象冯笕竹说话的模样、谈判的姿态、甚至生气的怒状。

这么多份简历看下来，李之星第一次仅仅透过纸面就对一个人有这么贴近真人的直观印象，了无生气的纸张上登时映现出一个活灵活现的人。

李之星捏捏眉心，下楼到厨房给自己盛了碗粥，一口气喝完。看了三个小时的简历，他只对三个人还有印象，第一个是在ABB和福特实习过、马拉松长跑成绩优秀的男生，一个是在简历中详细注明所学专业课程的同学，以及那位标明了MBTI测试结果的女孩。

23成绩证明了什么

第二天，李之星请王荣华来办公室，请她帮忙看看简历。