第101章 最强资本家是让员工自我PUA (第5/5页)

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秭小伟在这个过程中扮演着越来越重要的角色。在戴老板的悉心培养下他的能力不断提升不仅在直播间取得了巨大成功还开始参与公司的产品研发和市场推广。他的创新思维和执行力让公司的产品更加贴合市场需求销量也不断攀升。

同时秭小伟还开始在公司内部担任起了导师的角色。他积极地分享自己的经验和心得帮助其他员工也能够主动为公司创造价值。他的带动作用让公司的整体士气大为提高员工们纷纷主动为公司贡献自己的力量。

戴老板对此非常满意。他认为秭小伟就是“自我PUA“管理模式的最佳实践。通过给予员工足够的自由和信任他们不仅能够主动为公司创造价值还能够带动其他员工一起为公司贡献力量。这种管理模式不仅提高了员工的积极性和创造力也让公司的发展更加顺利。

为了进一步推广这种管理模式戴老板决定将秭小伟提升为公司的副总裁。他希望通过秭小伟的带头作用让更多的员工能够主动为公司创造价值为公司的发展注入新的动力。

在秭小伟的带领下公司的各个部门都开始积极地为公司创造价值。他们不仅主动提出创新的想法和方案还积极地执行和实践为公司带来了可观的收益。

随着公司业绩的不断攀升戴老板的“自我PUA“管理模式也受到了业界的广泛关注和认可。越来越多的企业开始学习和借鉴这种管理方式希望能够激发员工的主动性和创造力推动企业的持续发展。最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢