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李之星说：“标准的流程是，你和那边的销售经理通个电话，进行一次简单的面试，以便确定他对你的态度，我们只是做了推荐，并不确保那里一定用你。”
许晓问：“那如果我不想去那个职位呢？”
李之星说：“那恐怕公司里就没有别的职位提供给你了。”
许晓有点急了，说：“李经理，我真的不能去广州，我是在广州招的啊。”
李之星困惑道：“那又怎么了？”
许晓解释说：“我的家在南昌，但我是在广州读的大学，在广州应聘了A.B.电气，要是接下来的职位在广州，我是不能拿住房补贴的，而住房补贴又恰恰对我很重要。”
李之星笑道：“原来是因为这个道理，我们会考虑的。”
“谢谢。”
许晓本来怀着忐忑的心情，不知道是否会惹恼李之星，但见他爽快地答应考虑更改职位，不由得放心一大半。
挂了电话后，李之星几乎是立刻就有了决定，他还是把许晓放在广州，在就业之初，将待遇的考虑凌驾于职业发展之上，是不专业的思维方式。更重要的是，这批被调整的管理培训生，无论工作地点在哪儿，都不会有住房补贴了，这相当于变相的降薪，是成本控制的一种方式。
管理培训生的安置告一段落，李之星揉搓浮肿的眼皮，他突然想到些问题，其中之一就是，那些尚留在管理培训生项目的人，一旦他们也因公司需要而离职，还有哪里可以安置他们呢？对于更优秀的这部分人，却不得不离开公司，是不是很不公平呢？除此之外，那些被安置的新人，他们对于A.B.电气的忠诚度是否会降低呢？
同类的问题想得太多了，他越来越不愿意考虑类似的问题了，这会让他失去原有的思路。开源和节流，他的思路本来就是面向开源的，至于节流，固然能节约成本，但又能体现多少人的价值呢？
HR的工作越来越让他觉得索然无味，正好西南区邀请他去培训，他便欣然前往。
77抱怨工作前，先看看你的价值究竟有多少
这天中午，竹子一个人在书店那里吃完饭，回到座位上时，看到郑彦和王冰两个人对瞪着眼。她没说一句话坐下来，她的位子正在两人之间，她面对郑彦背对王冰，装作干自己的事情。
“这活儿怎么那么烦啊，我都不想干了。”王冰说。
竹子目瞪口呆，难道这么抱怨也行？
“你凭什么把工作往我这儿丢啊！我的工作量已经够大的了！”
郑彦咧嘴一笑，笑意中带着嘲讽：“你觉得自己的工作量很大？”
王冰叫道：“本来我做国外IT的项目已经够累了，后来又加了行政的项目，现在还要把包装盒这块丢过来，这么多事儿，究竟该谁负责的啊！”
竹子想，那你干脆跳槽算了。
郑彦挖苦道：“去年5月到7月，部门里除了老大只有我和老常，老常不管我们这摊事情，所有你的这些工作、竹子手里的这些工作、加上现在我手里的，都是我自己一个人在扛着，我的工作量不比你的大？”
