406 有没有一种可能，一切都是我们在脑 (第3/5页)

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但这种容忍，是建立在这种良性竞争对公司好，对董事长好，让公司能赚钱，让公司更有战斗力的基础上。

如果是良性变恶性，所有部门联合起来拖后腿，把事情搞砸，让公司失去战斗力，这就触及董事长的底线了。

换言之，我们背锅这件事，表面看很麻烦，可如果站在丽萨的角度看，她估计是心里偷着乐。

为什么呢？因为丽萨她只需要把我们集体被投诉，替所有人背锅这件事往董事长那边一交，都不用跟董事长诉苦，董事长但凡智商还在线，立刻就能明白发生了什么。鏶</span>

我要是董事长，我不怕做错事的下属，就怕不做事且只想推卸责任的人。

因为下属不做事，只想着甩锅跟推卸责任，那最后这锅，不还是要让上面的领导背吗？

具体到这件事上，我们迫事部如果真背了这个锅，继而继续把责任扩大，最终牵扯上丽萨的话，那最终后果会是什么？”

“会是什么？”沙乐乐下意识问。

胡强微微一笑：“很简单啊，最终就是查理背锅啊。”

“啊？”沙乐乐眨眨眼，只觉得脑子不够用了。

“这还不明白？”胡强道。鏶</span>

“丽萨接手这个小火锅项目，是董事长的意思，而具体项目还没出来，方案还没运行，具体效果还没出现，在策划期间，就突然出现所有部门集体撂挑子的事情，这要是传到董事长耳朵里，他会认为是丽萨无能吗？

不会的，因为丽萨还没真正让项目运行，在策划期间就出事，这怪不到丽萨头上。

如果非要怪丽萨，那董事长也跑不掉，因为这说明董事长识人不明，不会用人。

所以到时候，一定要有一个能真正扛得起这口锅的背锅侠。

这个人必须要有足够的身份，而且还得有足够的动机才行。

思来想去，这个背锅侠，只有跟丽萨不对付，且之前做小火锅失败的查理总监最合适了！

他地位足够高，而且也有动机搅黄项目。鏶</span>

如果是查理总监联合其他部门，一起给丽萨使绊子，顺便甩锅给丽萨，让这个项目失败，完全说的过去。

可这样一来，表面看是让丽萨难堪，其实是触及到了董事长的底线。

因为这种做法是在拖公司后腿，打董事长的脸。

你说到时候，董事长会怎么做呢？

明显是只能让查理背锅啊！”