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“我们东瀛的资本，想要进入阿美利加，收购一家历史悠久的唱片公司，不是那么容易的。”大贺典雄说了原因。战败国的企业，赚了钱来收购战胜国的企业，这在民众心理上是一个不容易过去的坎。有了股灾的机会，对民众心里来说是一个很好的说服理由——“这次是战败国来帮助我们渡过难关而已”。
盛田和大贺想得最多的，就是抓紧时间拿下再说。
“而且我们东瀛企业的管理文化，和阿美利加非常不同”，大贺又讲了维持出价的第二个原因。在战后麦克阿瑟占领期间，美军翻译了一大堆法律，强加给东瀛政府。
劳动法就是里面最典型的一个法律，在修改以后，基本上企业不能开除员工了。所以一旦雇佣了一个员工，就要养他到退休。
“我们公司的年轻人，总是以二十年以后的发展，来看现在的公司决策。这是我们公司能够进步的重要原因。相对于二十年里，哥伦比亚唱片可以给索尼带来的好处，这点溢价算不了什么。”大贺总结到。
原来是这样。罗纳德心里有了底。其实这还是个文化和制度差异的问题。终身雇佣制度下，结合了东瀛本来的武士大名之间的传统效忠文化。雇员一心为雇主奉献天赋和努力，雇主也有终身照顾员工的心态。
东瀛的大企业，从上到下，人人上下一心，员工都把公司视为大家庭，在东瀛经济起飞的大背景下，爆发出来的国际竞争力是非常强大的。
但是当他们发展有成，走出东瀛，来阿美利加收购企业，碰到这里的任何事情都当成生意来看的文化，就显得非常不适应。
一边是看二十年后的长远眼光不争一时短长，另一边是有钱不赚就以为是对手很蠢。恐怕哥伦比亚的董事会，把索尼的好意，视作脑子不好，还要从这个大交易里面诈一笔出来。
不过这种文化上的隔阂，罗纳德明白了，也很难向大贺解释清楚。就像他也很难向阿美利加的企业家，解释为什么索尼明明有趁股灾压价的机会，还是坚持原来的报价一样。
“对了，大贺先生，那个两次在董事会里反对收购的帕来，是不是犹太裔？”罗纳德突然灵光一闪。
“董事会里大多数反对我们收购的，确实都是犹太裔。但是支持的也有。”大贺典雄承认。在美国，犹太裔的人才，主要都去演艺界，新闻界，和资本市场这三个行业输送。哥伦比亚就有很多犹太裔高层。
最先向索尼建议收购的人，哥伦比亚唱片的副总裁叶特尼科夫就是犹太裔。
罗纳德想起了自己和犹太人打交道的不愉快经历，心中已经明白了几分。
