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黎江湾用询问的眼神看着毛华，心里琢磨着自己的盘算。杨雨发来家福泉两年了，已经没有什么新的想法了，目前的工作态度也有一些问题；眼前这个毛华，可以用相对高的工资赌你几个月，职务给个营销顾问对我来说也是收放自如，行就用，不行就让你走人。不是说既要相马，还要赛马吗？！
“可以。不过，我做出成绩后，请老板在年终奖金上要考虑考虑哦！”毛华爽快而调侃地回答道。
毛华的爽快来自于8000元的月薪是他来之前就准备接受的。关于职务问题，毛华在来之前也考虑过，他参照了其他空降白酒大集团高管的经验，认为在对企业没有一个全面了解的前提下，直接担任营销系统的第一负责人是有风险的，因为这样很容易让自己产生急于出业绩的心态，而一旦有了这种心态，就很难全面、系统、结合企业实际作出正确的中长期规划。在毛华看来，追求短期行为对一个职业经理人来说是一个非常大的陷阱，是有职业风险的；再说，一个大企业的问题也不是短期内就能得到有效解决的。由于这次是自己离开大集团公司多年以后再次在大企业任职高管，选择这样一个虚实兼有的职务也许更有利于自己，这样可以根据企业的实际情况今后向更合适自己优势的职务靠近。
“好，那就这么定了。”黎江湾的脸上露出了些许不易捕捉的狡黠微笑，并让这种微笑保持了一分钟左右，仿佛在用眼神问毛华“你明白我的意思吗”。
“好！今后请老板多指教。”毛华伸出右手主动和黎江湾握手。实际上，不用再琢磨黎江湾那让人不易看透的表情，而在黎江湾提出让自己当营销顾问的瞬间，毛华就明白了他的用心。黎江湾是要用营销顾问这个职务对自己的能力进行探试，更要通过这个职务向自己施压：如果几个月你做不出成绩，我就只能对你“不顾不问”了。
就在毛华以为该谈的内容基本上都谈完了的时候，黎江湾突然想起什么似的，他站起身来说：“对了，毛先生，你对创新型业务的拓展很有经验和心得，你有没有归纳总结形成文字的东西？到时你来后好给我们的销售队伍做做系统的培训。前几天，我看了一本成功学方面的书，里面说什么‘要把想好的写出来，写好的做出了，做好的再写出来’，对吧？”
