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“是这样，我父亲去世给我的打击很大，现在我想的最多的是如何回四川把母亲照顾好。同时我也在想，一切现实的就是合理的。我反复思考我自己的公司为什么做不大，肯定是有原因的，我想通过在大公司打工，发现并改变我身上的缺点。人只有在不断否定自己的过程中才能得到提高。不怕老板你说我自私，我就是这么想的。再说了，我比较相信命数。也许，我这一辈子就是一个打工的命。不认命不行啊！”毛华早已酝酿好了这番“真诚”的告白此时完全是发乎自然地倾吐而出，而坐在他面前的黎江湾像不是他未来的老板而是一位可诉衷肠的朋友。
“你身上肯定有缺点的！”黎江湾肯定地说道。他稍显突兀的话让毛华心里一颤，难道他已经发现自己的什么大的缺点了？就在毛华思量黎江湾会如何描述自己缺点的当口，黎江湾接着说：“我也一样，谁会没有缺点呢？我中学都没有毕业呢！我们今后能成功合作的基础，是团队成员间优劣势的互补。目前家福泉的团队普遍文化水平不高，杨总稍微学历高一点，本科。整个团队的文化素质偏低是一个客观的现实，加之管理不规范，市场运作缺乏创新，缺乏对机会的把握能力，反正需要改进的方面很多。我比较喜欢你身上敢想敢干的性格。我希望你来了以后能带来一些新的观念、新的措施，不然我们和其他白酒企业一样干，我们怎么超越他们？关于你的薪水和职务，你有什么想法？”
“关于薪水，”毛华长长地出了一口气，“我在我的电子邮件里写的是希望月薪8000元以上，加年底奖金。坦白地讲，我的目标月薪是1万元。至于职务，由于我对家福泉的情况还不了解，也不知道什么职位更适合我，听老板的；反正我来肯定是想来带队伍搞营销的。”
毛华提出月薪1万的要求是临时想到的。一方面他知道成都普遍的薪资要比北京低得多，尽管感觉今天和黎江湾的谈话还算成功，但是他觉得想要价太高也不合适；再说8000元以上的月薪再加年底奖金是电子邮件里面已经说清楚了，既然黎江湾让他来谈，应该是基本接受这个条件的；至于年底奖金不可预见的因素太多，当时写在电子邮件里面更多的是为了自己的面子。现在既然黎江湾问自己的要求，多要2000元至少表明自己对自己能力有信心，至于黎江湾多不多给2000元他并不非常在乎，形式大于内容的事有时还是有价值的。
黎江湾有些沉默，接连喝了三口雪碧也没说话。
毛华担心自己的要价是不是高出黎江湾心理期望许多，双手有些微颤。
办公室突然安静了下来，几分钟的时间里两人都没有说话。黎江湾习惯性地摸摸自己的头，似乎为难地说：“毛先生，成都这个地方的物价和工资水平都不高，不能和北京比，集团副总杨雨发的月薪都只有5000，为了表示我的诚意，你看就你在邮件里要求的8000元怎么样？还有就是，你对家福泉的业务和管理需要一个熟悉的过程，你看能不能先以集团营销顾问的身份进来？”
