第三百一十六章 歧视

“这样状态意味着公司所受到的监管要少的多。一个高估值公司可以永远是个高估值，但上市之后就要立足在光大民众的预期中了。

“继续说。”

“另外，卡兰尼克……”艾伦犹豫着说道，“他对待员工的态度……”

这个话没说下去，甘敬用疑问的眼光看着艾伦。

艾伦呼了一口气，摇摇头不说了。

甘敬了然，冲着两位阿三说道：“抱歉，我们这边要谈点商业上的事，你们先去吃点夜宵吧，直接记在我账上。”

印度裔颇为高兴的出门而去。

艾伦这才说起了公司的事情。

总的来说，优步的发展很快，在经历了甘敬的投资之后又迎来了硅谷两家风投的看好，而10年智能机的进步又带来了更多的接洽看好。

优步是移动互联的一种应用方向，不少投资人认为优步给出的解决方案是切实可行的。

甘敬心思转动，对于员工的态度？在美国让艾伦这样说不出口的事……难道是种族歧视？

美国是个移民国家，各个种族和肤色汇集在一起，号称自由平等。

可往往口号喊的越响就越缺什么。

种族歧视是它存在的一个很大问题。

不过在明面上，种族歧视对于个人是个颇为严重的指责，艾伦或许是在日常的接触中感觉到了什么，但又不能拿自己的感觉作为对于公司BOSS的判断——这样既不严谨，也不专业。

这对公司来说是好消息，但对于甘敬来说则是喜忧参半。

更多的投资人意味着股份将会进一步被稀释，如果未来再有大规模投资，那么原本就是小股东的自己很可能被会强行出局。

甘敬在听完艾伦关于公司业绩、发展的介绍之后，问了一句：“我的股份增值呢？”

艾伦顿了顿，没回答这个，反而说道：“阿甘，目前来看，卡兰尼克似乎没有明确的上市计划。”

甘敬皱眉：“这是什么意思？”