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这时，李铮技术员奇怪地看了他一眼，因为以前李子强董事的机加工厂的事情，那是集团里人人皆知的事情了，就这个苦逼的资本家的家史，其实两人事先也探讨过。
刘原经理注意到了李铮技术员的表情，他微笑着补充说：“我们这里暂时先不讨论个案，有的问题是综合性的问题，现在只说一下它的普遍性------那么，我们现在管理这个舟山地区了，我们也要开办各种加工厂了，那么，我们能不能摆脱剩余价值论呢？”
刘原经理扫视了一圈后，竖起了一根手指说：“不可能！但是，我们来这里是为了剥削明人的吗？不是！
我们完全可以把这个剩余价值以正确的方式回馈社会，减少它在回馈过程中的损耗，那么，我们就实现了一个我们的梦想，一个公平，合理，在计划中井井有条的发展的社会！
当我们每一个人都是创造者时，我们每一个人又都是分享者，那么剥削这个鬼东西就自动的消失了……
历史告诉我们，这种情形下容易造成大锅饭现象，干好干坏一个样的现象，这样的人我们可以正大光明地说，他们才是真正的剥削者！我们坚决要与以严格的监管……毕竟我们早都清醒地认识到了，这个时空劳动者个人的素质不高。
这不应该看成是强迫或威逼，因为这是正当合理的要求。
但是最终决定一个社会公平与否的关键之处，也就是它的核心问题，就是在于财富的分配合理性上，只要我们能做到合理分配，那么一个美好的社会组织体系，我们就能建立成功了。
最后，我相信我们大家的信念！”
说完后，刘原经理坐下了，大家对他报以热烈的掌声！
他当时不在意地摆摆手，但是脸色却有些发红了，强烈的认同感在他貌似平静的外表下涌动着波涛。
是的，我们不是为了升官发财来的，更不是为了一些低级趣味才组合在一起，很多时候，我们知道以前错在哪里，但是我们无力修正，那么，现在不是最好的机会吗？！
这个时候，杨建国厂长点起了烟，又喝了一口咖啡说：“民智！”
场面顿时安静了一下。
是的，这样的组织结构，对社会成员个人素质的要求高了一些，大家再一次对这一点重视起来。
江铁生组长这时端起大搪瓷缸子，喝了一大口白开水，爽朗地说：“最好的办法是，我们带头做！是真正的带头，不是那些大董事们做秀似的劳动，现在怎么样了？
