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那位在后来居上者出逃之前亲自来视察敌情后才敢下单，与柳钧合作多年，算是浸淫制造行业多年的老前辈，去年前年即使面对飞速膨胀的泡沫，也不愿移情做房地产，因为他热爱这个行业，最喜欢的娱乐是自己蹲到车间练一手锉刀功夫。而今却来电话告诉柳钧，他准备抽出资金搞房地产去了。他好意提醒柳钧做好心理准备，后面几个月不要将他那边的可能需求量打进计划中去。他奉劝柳钧也要做好两手准备，这个冬天会很长很长，往下走可能是重复去年前年的经济结构不平衡，制造业会非常艰难，而且看上去坚持在制造业的人很保守很愚蠢。
柳钧心里有点物伤其类，原来有心外向的不止他一个。大约很多像他一样的人一忍再忍，终至忍无可忍了。
而事实也是逼着他非跟着老前辈移情不可。老订单渐渐做完了，新订单却似稀有物种，腾飞与腾达和整个工业区的大多数企业一样，进入萧瑟的寒冬。形势越来越不乐观，即便是他将高科技独门绝活降价再降价，也揽不到合适的生意。不是他们不努力，而是市场忽然消失了。这个市场有关闭破产的，有骑墙观望的，也有失去信心抽资移情的，很少再听说有人热血沸腾地扩张。现在比两年来更没人敢投资制造业。
可是他却看到土地流转新政出台，进一步支持了地少人多之论，他看到国务院会议要求降低住房交易税，以优惠国民购房。有退税政策的调整，不过明显看得出侧重劳动密集型行业。政策，正一步步地走回头路。却鲜少看到对中小企业的支持，只肥了一些他这种有门路的。
可是他不能让企业倒闭啊。他想到钱宏明年初作出最后的挣扎，而非卷款潜逃国外去。他此时何尝不是挣扎。挣扎时候，人真会恶向胆边生。
公司场地内即使最小的野草也被拔光了，公司墙上爬满的爬山虎给梳理得整整齐齐，原本已经一尘不染的车间更加一尘不染，即使轮休，即使发动员工搞卫生，也依然解决不了开工率的大问题。轮休的政策无限期延长，柳钧能跟员工说的唯有“至少我们还活着”，其余的他心里没底，无法做出任何带有时限的保证。他看到公司的人气日益凋敝。
终于，时髦名词“拐点”也降临这个不时髦的公司。第一名工人主动辞职了。这种时候，他辞退工人都得考虑一下人家出去还找不找得到饭碗，可人家却是主动辞职。柳钧看到平静得冷静的公司下面，是人心对公司信任的动摇。
才刚迈进十一月，公司开工率降到30%。研发中心也降薪。
连财势雄厚的申家，在开工率降到30%的时候也毫不犹豫地大量裁员，他柳钧到底该怎么办。崔冰冰首次提出，不能再妇人之仁了。当断则断。要不然连累公司全军覆灭。
柳钧心理压力大到极点。而全公司的人则是看着他。回到家里，他又得和颜悦色地对付两个小姑娘。他知道崔冰冰身上压力也大，银行一边接受人行和银监的窗口指导，压缩贷款，一边又要完成总行给的任务，异常矛盾，却得执行。家里的两个大人都是充气到透明的气球，彼此体谅着不产生摩擦，以免爆裂，彼此也体谅着不给对方百上加斤，男人女人都是人，都有承受的极限。唯有早上被闹钟叫醒时候，静静拥抱一会儿，给彼此打气。
可是柳钧总想找地方发泄，他想到杨巡提供的建议，找无人处嘶吼。他没采纳。以前他会找教练对打，会上山嘶吼，如今就地取材。现在公司已经从原来的三班倒衰败到只做白天一个班，一到五点钟下班，厂区便空荡荡不见一人。初冬的天气又暗得快，下班，等工人走光，便是作案好时机，柳钧搬出一只冲击钻，恶狠狠地将公司绿化带中做装饰的大石块打个粉碎，打得石渣四溅飞击脸面，打得手臂酸痛差点握不住冲击钻，却依然咬牙切齿将破坏进行到底，直至将石块打成齑粉。人给累成一团稀泥，虽然并未解决问题，心里却好受点儿。
十一月的第一个周五，才刚下班，梁思申急匆匆打电话来约柳钧与崔冰冰去她家商量点儿事情。柳钧想她家反正地大物博，索性将两个孩子也领了去，可以与宋家的两个儿子一起玩。崔冰冰问梁思申有什么事，柳钧也不知道，怀疑是以前说的看到消息彼此通风，正好周末大家有空。
