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打车去了公司,前台有她的快递,蒋漓寄给她的东西已经到了。
顾雯签收了,回到工位准备开始工作,名校小张过来问了顾雯几个工作上的问题,又说:“你有时间去一趟人事办公室吧。”
“什么事儿啊?”
“有事儿找你谈呗。”
说了等于没说。
顾雯打开电脑,流星似的在心中划过很多信息。裁员?降薪?升职?或者有人要干掉她?
上头各部门领导换了又换,想法多到下面的员工不知道听哪头的命令,顾雯也是疼得很。
进门前,顾雯还在思考,前阵子技术部有个老员工被裁,听说赔了百来万。顾雯算着自己在易星五年了,能赔多少钱,到时她拿着钱,美美奔上新征程。
她对是去是留,未来的生计其实不太担心的,总是有这种莫名其妙的自信。
HR最近换了个外面来的总监,四十几岁的男性,很有手段。顾雯一进去就一堆人等着她,云里雾里地问了她近期的工作,以及职业规划,对公司的看法。
顾雯话谈到一半察觉不对,裁员不是这么谈话的,对方问了很多项目上的问题,以及她的处理手段,最后才透露,需要她补签一份竞业限制协议。
哪有叫人中途补签的?顾雯感到很意外。
新领导说:“公司在这方面吃过大亏。你参与过核心的自营业务,我们不得不这么做。你在公司这么多年能理解的吧。”
顾雯自然是不同意的,条件太苛刻,顶格的期限,自主离职两年内,不得从事对手公司的同类业务。
她能放弃自己的老本行?
她把纸推了回去。
“给你时间,好好想一想。”人事的同事对顾雯丝毫不肯低头的态度也很无奈,又没办法吓唬她,“与你同级别的中层管理及以上,都会签的。”
顾雯依然不松口,对方没办法,她先出来了。
核心业务人员跳槽到竞对,会带来很多麻烦,能理解公司的防范。
顾雯不知道自己在反什么,但不喜欢被挟制,而人的第一想法通常是非常精准且有预见性的。