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将成本和支出列入考核体系，采用关键成功因素和个人生产力价值的模型，促使员工自行管控开支。
易星本就以福利待遇好著称，部门里的各位大手大脚惯了，一听要缩减开支，还和绩效挂钩，哪里肯答应。
此外还有一个很重要的她在会上没有详细说：优化架构，精简人手。
上帝大手一挥，下面民不聊生。
顾雯作为中层领导，上要对老板负责，下要安抚员工情绪。
她还要提供一份待淘汰的岗位名单，这让她有些为难，“石总，改革的步伐是不是要稍微迟缓一些，让大家有个适应的过程。”
石佳慧看着她，“顾雯，这个部门在我来之前已经惰怠够久了，这是你的失职，还要慢，公司有这么多时间给你吗？是你给发工资吗？”
“行。”顾雯走了出来，着手写方案。
那边她带来的名校小张也不是个省油的灯，林佳琳在“易星第三情报局”里抱怨，带这孩子出去见客户，竟然跟人胡说八道，打乱她的节奏。
“雯姐，她这是什么意思啊？公开抢我的客户吗？”林佳琳跟对方相处不到三天，已经一肚子怨气，“是准备抢着了算她的，抢不着就把锅砸了大家都别吃饭么？”
顾雯：“你先不要有抵触情绪，让人以为你排外。”她字打到一半，想着八卦群里不能说太多，于是暂时这样。
“她要真把我的客户搞砸了，我一激动，写篇檄文递交到上面去！”
“一个客户而已，你以为打仗啊。”顾雯也无语地笑了一下。
说曹操曹操到，名校小张这朝她走了过来，哦不，是朝她背后的打印机走了过来。
她摁着操作了一会儿，发现彩打出来的灰蒙蒙的，问了声：“是坏了么？”
问题太空泛，也不知道问的谁，小童好心提醒：“墨盒好久没换了，可能没墨了吧。”
“那怎么办？”
怎么办…… 小童说：“你去这一层的前台拿一盒换上就行了啊。”
名校小张皱了皱眉，对小童道：“你去拿吧，然后我这个文件需要十五份，你打一下。”
