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组内竞争激烈，答辩她抽签抽到最后一个，进去就看到了梁晔在。刚和老板吵完架的顾雯两眼一黑，嘴巴跟粘了502胶水一样，好几秒都没有说出话来。
梁晔没有听见她的声音，也不由抬起头来看，眼神好像洞察出了她的紧张。顾雯被激得霎时挪开了眼，以为她会怂么？
顾雯的竞聘演讲很顺利，临场反应和答辩对她来说从来不是难题，讲完就出去了。她在原工作上业绩上很突出，但是易星的关键岗位竞聘足有十多个考核维度，比较复杂。
打分的时候，领导对于顾雯的评价几乎也是两级分化，有人对她的印象很好，也有人不喜欢她这般高调的行事作风，人力资源部总监记着顾雯举报的事儿，耿耿于怀，好的销售哪儿都能出，但是对公司的忠诚度不容易培养，对团队的凝聚力不利。
梁晔打断他：“怎么说？”
人力资源总监的理由是，她和前任领导的矛盾有温和的处理方式，但被弄得人尽皆知，给公司层面造成了很大的麻烦。这说明顾雯很不会处理人际关系，也很不好管理。
“你是喝醉了吗？”梁晔捏着钢笔的笔帽，“说一个销冠不会处理人际关系？无论客户还是同事，跟她不都挺好？”
梁晔顿了顿，“还是你们有矛盾，她没给过你好脸色？”
“……这倒也不是，我是从管理的角度出发。一个员工最起码要认同企业的价值观。”
“易星的价值观就是员工给公司挣钱，公司给员工报酬。”
他不知道怎么的，心里竟然有些难以言喻的不快。顾雯他能说，但别人想驯服她，不行。
路子野点无所谓，总比一个好驯化的废物强。他没有意识到自己已经接受了她的横冲直撞，只知道，并不想改变她什么。
但这人确实不知好歹，谁对她有利她就对谁谄媚，自己好歹是老板，尚且没有得到过她一个好脸。
梁晔想到她，快要心梗，扣上笔帽走出去。
*
顾雯对竞聘的结果也忽然没底，变量在梁晔那，谁知道他会去啊。万一他的一句话，被别人当了打分的指导方针怎么办?
晚上越宁跟她打电话问起这事儿的时，她心如死灰说有可能告吹。
越宁不解：“我看你最近工作挺顺利的。”
顾雯只好隐晦地说，自己和老板之间发生了言语冲撞。
