第187章 不开心假期！

赵子轩稍作沉思，又抛出了一颗重磅炸弹：“对了，我们再加一个‘不开心假期’，为期十天。这个假期管理层必须无条件批准，否则就是违规，员工可以直接向上级主管反映！”

黄幼薇闻言惊愕不已，担忧地说道：“赵董，这个假期真的有必要吗？您之前提出的休假已经相当完善，这个‘不开心假期’如果实施，我担心有些人会恶意休假，灵活休假……”

姚文昌也对此表示了疑虑，他认为工作和生活应该分明，如果一个员工连自己的情绪都无法管理，又怎能期望他在公司中发挥出色的作用？

对此持有不同态度的也有，黄莹莹和刘悦等年轻员工就对这个“不开心假期”充满了期待。

对她们来说，这十天的时间意味着一次难得的旅游和放松机会。

“还有带薪年假，入职满一年的员工均可享受30天带薪年假，管理层更是可达40天。运营部和技术部的员工在此基础上再增加10天年休假。每年主管以上的管理层，公司还将报销至少一次20天以上的境外旅游费用。”

他微微一笑：“别忘了产假和流产假，在国家规定的基础上，女员工还可以额外享受98天产假。怀孕满4个月流产的，也能享受42天流产假。”

“至于工作时间，员工每日工作6至7小时，我们要向欧洲的工作状态看齐。同时，严格按照《劳动法》规定，正常工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。”

“最后，加班需支付加班费，平日加班按工资的150%计算，休息日加班则为工资的200%。”

赵子轩看着黄幼薇：“记住了吗？没记住的话，我这里有录音，回去后好好听一遍，然后通知大家从下个月开始执行。”

尽管心中这样想，但在黄幼薇和姚文昌的反对声下，她们也不敢公开表达自己的观点。

毕竟人家是高管，而她们只是小喽啰。

好在赵子轩坚持认为这个假期的存在至关重要。

他沉声说道：“恶意休假也好，灵活休假也罢，这些都不是问题的关键。我所希望的，是员工们能够拥有自主决定自己休息时间的权利，让每个人都能在忙碌的工作之余得到真正的放松和调整。”

“上过班的都知道，每个人都会有不开心的时候，这是再正常不过的情绪。但有趣的是，当我们真正为员工提供这样的‘不开心假’时，我相信很多人反而会因此感到开心。”

黄幼薇点头如捣蒜，虽然股权未能分得一杯羹，但和光科技的这些福利措施，对于员工们来说，无疑像是突如其来的甘霖。

这些精心设计的休假制度，不仅流露出公司对员工的深切关怀，更映射出公司对平衡工作与生活理念的重视。

这些休假制度一旦开始实行，必定会极大地提升了员工们的工作满足感和幸福感，无疑将为公司的长远发展注入强劲动力。

现场的气氛在这一刻达到了高潮，所有人都对赵子轩的这一新举措表示了由衷的赞叹与喜悦。

然而，故事并未就此结束。