第2330章 下面人的意见

毕竟培训的时候，公司给出的工资，跟在岗位上的工资，还是有着一定差距的。

无论是在什么时候，钱这种东西……都能够挑动一个人的情绪。

最起码……不能够什么都一窍不通。

可是以前的时候，哪怕是所谓的考核，基本上也就是走走形式，走走过场而已。

各种各样的考核，试卷还不等发下来，答案就已经是发到大多数人的手机里面了。

至于说监考什么的……他们会喊上两句，不要抄的太过，不要一个个的都满分……

基本上就是没有什么不过的人。

职业考核这种事情很正常。

特别是在这个时代，更加的如此。

很多的岗位，对于个人素质还是拥有着一定要求的。

就好像是一些高精尖的设备，如果说是让一个什么都不懂的人去操作，做出来的产品不合格还能够算得上是小事。

一个搞不好，把那些高精尖的设备给弄坏了，那才是真正的大事。

哪怕是有人不过，充其量也就是批评两句，大不了罚一两百块钱了事……

可是现在不一样了。

严格考核，真正地严格考核，只要是五次不合格以上，那就是只能够接受一系列的培训。

只有培训合格之后才能够再次上岗……

这对于一部分人来说，那就是完全的不能够接受了。

各种各样的高精尖设备，动辄就是几十万乃至于几百万的价格。

真要是弄坏了。

哪怕是对于北山厂这样的庞然大物来说，也是不小的损失。

所以各种各样的考核评定，肯定是不能够少的。

不要求有多么高的技术水平，多么高的学历之类的。