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他也不是一定要搞得公司上下都清如水、明如镜，他不是眼睛里揉不进沙子的人。
然而对陈小兵这种自己偷吃，还内外勾结砸锅的毫无底线的行径，他要是不能坚决予以遏杀，还有办法塑造出一支合格、高效的销售团队出来吗，日后能避免公司不发生整体性的垮塌吗？
如果历史轨迹不发生大的变化，金铢口服液九五年就能做出八十亿的恐怖销售额来，但创始人最后除了一地鸡毛，什么都没有留下，是十六万人的销售团队开出来的薪资太高吗，是市场宣传投入真的不受控制吗？
九十年代中期销售人员，特别是基层销售人员的薪资都非常有限，市场宣传投入，相信金铢集团的高层也应该有预算这个概念，理论上是能保留一些利润的。
可怕的还是金铢口服液遍布全国两三千家办事处掌握的权力太大，管理混乱、贪腐横生，到处都上下其手，致使其市场营销体系成本不受预算控制的溢出，就像无情的黑洞吞噬掉可能存在的所有利润。
就像宿云生物，陈小兵作为二级办事处的主管，公司刚成立半年时间就敢从合作方那里索取五六万回扣，那他在狮山县市场营销费用管控上，给合作方额外让出的利益，又怎么可能会少？
这里里外外侵吞的都是宿云生物的资产。
当然，萧良相信陈小兵这个情况，目前在宿云生物还是个例。
陈小兵有其特殊的原因，压根就没有想着在宿云生物干多久，也就不会压抑内心的贪婪。
不过，他现在不及时加强管理，事情一旦失控，会是什么局面？
金铢口服液遭遇危机之前，短短两三年间急剧扩张的销售体系就已经千疮百孔了，危机来临，根本就没有收缩、调整的机会，就直接垮塌掉，最后只留下一地鸡毛。
目前宿云生物一二级办事处就有近百家，萧良九五年、九六年虽然无意大肆对外扩张，但省外市场还是要做，至少要争取覆盖到华东地区。
到时候办事处规模少说要增加到四五百家也是必须的，正式的销售人员也会进一步增加到三四千人；算上节假日时临聘人员，整个销售团队的规模更是恐怖。
如何有效的管理这么一支庞大的销售团队，将始终是宿云生物需要认真面对、思考的难题。
既然今天已经发生陈小兵事件，萧良就想以这个为契机，将法务合规部成立起来，对整个销售体系建立有效的监管。
