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集团本部提出的这个学习深造制度，已经有一两百年的的时间了，当初为什么会订下这样规矩，是希望给各大洲总公司的年轻才俊们构建一个互相交流、互相学习、互相切磋的平台，并且，这些在本部学习深造过的才俊，不管是留在集团本部供职也要，还是返回原来的总公司也好，都能够更好地将集团本部的理念传承贯彻下去，这在当时，绝对是一个非常有用的制度。
问题是，随着时间的推移，这项制度逐渐变得老化，尤其是被发现空子之后，已经完全跟不上形势了！
这项制度最大的问题是，集团本部的储备干部、储备人才实在是太多了，各大洲总公司每年推荐的人选至少又有十来二十个，僧多粥少，职位根本就不够分，再加上离开原来的总公司三年的时间，再回去的话，很大可能会被边缘化，之前积攒下来的人脉，基本都化为乌有了。
小公司最大的烦恼，往往是人才不够用，大公司的烦恼，却是人才太多，根本没地方放。
那些多出来的人才消化不良怎么办？那就只能够先“冷藏”起来，这藏着藏着，恐怕就直接凉了。
典南商就是感觉到一曲凉凉，一颗心都凉透了，他没有想到，自己都把直接老师搬出来，居然还是没有逃过要凉凉的命运，或者说，他逃过了停职，却因为江辰的“善意”，迎来了更加可怕的学习深造。
为什么典南商要在江夏市搞这么大的动静？为什么他要把江辰的布置全都撤掉，重新安排？不就是为了业绩吗？典南商考虑过了，如果他不改江辰的大方针，而是萧规曹随的话，核算业绩的时候，人们第一时间想到的话，只会是江辰，这才是典南商搞那么大动静的根本原因。
典南商毕竟曾经是臧志村的得意门生，又曾经是纪检组长，他不可能真的是什么无脑之辈。
