第15章 是走是留 (第5/5页)
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恐怕他们教出来的费盼夏,心眼儿也不少。
虽然说即便费牧歌是姜家的孩子,他们也不会放她去姜家受罪,但是这事到底有遗憾。
费父继续点头,“待会我就将他调回运输队,换个年轻稳妥少事的小伙子开小车。”
费牧歌趁机建议道:“爸,我觉得你们厂的员工一点都不活泛,估摸着也是一个岗位待久了,人不傻也会懈怠、提不起精神来。
不如一些没什么技术含量的活,大家伙轮流着干,活跃下氛围,更加彰显您的公平公正。”
费父听了挑眉,“你这个主意听着怪新鲜的。”
“那可不,就是有技术含量的活,能有多难?除了真正核心技术,其他的活个把月就能上手吧?
岗位流动,提高大家伙的工作积极性,加强对工作整体把握,杜绝某人独霸某些岗位或者一言堂的被动局面,说不定能有意想不到的效果呢!”
费牧歌轻笑着补充了几句。尤其是生产、销售和会计这三个部门,与厂子盈利直接挂钩,也很容易被人钻空子挖墙脚。
岗位上部分员工的流动,能在很大程度上避免这些事。
费父拧着眉,显然是将她的话听进去了,慢慢琢磨呢。