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竹子变了脸色问：“是不会替主管领，还是不会替两位同事领？”
王冰闪动了下眼睛，说：“都不会的。”
“我觉得，自己该做自己的事。”王冰又说，她的音调突然提高了，话中隐藏着不可侵犯的色彩。
“这样做对吗，难道不考虑公司文化吗？”竹子一时语重。
王冰的声音优雅动听，听起来却又绵里藏针：“个人风格和公司风格，我觉得还是个人风格更重要些。”
竹子心里顿时有一阵无声的笑。紧接着，她不再吱声了。
面试结束，送走王冰，郑彦和竹子花五分钟时间统一下意见。郑彦觉得超过预期，竹子不同意。
“我不是很喜欢她。”竹子说。
“她的硬件情况不错，符合岗位的要求。”郑彦说。
竹子说：“但我总有点不爽她待人接物的态度。”
“她的待人接物怎么了？”郑彦一头雾水，“我觉得还行。”
“那是她看人下菜碟的本领好。”竹子摇摇头，嘴巴不愉快地抿成一条线，说道：“她见你是主面试官，自然讨好你。但她见我在你旁边很少说话，又知道我顶多是助理这个级别的，所以从心底下轻视我，这种心态，她的眼神里是掩饰不住的。”
她又仔细给郑彦解释自己的判断：“你看她的经历，她工作四年，最近一份工作是在西门子做专员，以她的条件，其实可以争取做主管了。我们刚才也问过，她的主管在主管的位子上做了两年半，是时候跳槽了，那她很容易以资深专员的身份顶替上去当主管。她在原来公司的条件这么好，本公司内晋升远比跳槽晋升舒服得多，因为省去了适应新环境的这一环节，何况我们公司提供的薪水向来缺乏竞争力，为什么她还要跳槽到我们公司？很可能是她在原来公司的人际关系出了问题。
“换种说法，也许并不是她的人品不好，而是她的人际交往方式会比较不适合我们公司的Value。A.B.电气的工作氛围向来是和睦的，同事之间即便不是真正的尊敬，表面上还都和和气气，她却有点太冲了。”
“兴许由于她是北京人的缘故，”郑彦说，“北京人容易自视过高。”
“即便是北京人，也太咄咄逼人了。”竹子低声吼道。
“我们考虑到的这些，HR肯定都考虑到了，论看人际关系，HR比我们专业得多，他们把王冰推荐给我们，说明从他们的角度看，王冰符合A.B.电气的Value，我们更需要做的是把好专业水平这一关。”郑彦说：“刚才你提出的她为什么不在本公司担任主管，那只是个人选择的缘故。在西门子当主管，在A.B.电气当主管，在别的公司当主管，对她来说也许都是一样的。她只不过碰巧来了我们A.B.电气面试，别想得太复杂。”
“那也许是她知道，A.B.电气对背景调查做得向来不积极。”竹子恶意揣测道。
“这个级别的人才招聘，是不用做背景调查的。”郑彦说。
“至少我们要把想法都跟启鹏说一下，由他作出最终决策。”竹子建议道。
