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“呵呵，你的诚信有什么价值呢？”戴安娜说道。
“呵呵，不见得。”周薇说。
郑彦刚到拐角口上，冷不防冲出来个人，差点和她撞个满怀，郑彦刚要发作，一看对面的竹子怒气冲冲，她从来也没见竹子这个表情，于是问：“竹子怎么了，背火药桶了？”
“差不多。”
“来，先喝口水，看你满头大汗的，真是个可怜的娃儿。”老常招呼说。
“气死了啊！”竹子接过矿泉水瓶，却仍旧抓狂不止，如心有百虫噬咬，“这明明是中国人的土地，凭什么有一些东洋鬼子西洋鬼子嚣张跋扈。”
“你先别着急，喝口水慢慢说。”郑彦也劝道，“这事儿常见，别说外国人在这片土地上嚣张跋扈，我们自个儿人里不也有一小撮道德沦丧崇洋媚外的吗？”
“就是。”周薇附和道。
竹子猛灌一杯水下肚，说：“不行了，我忍不住，不吐不快，请允许我说说今天的经历。”
“能够分担伙伴的痛苦，那是我的荣幸。”周薇说。
“嘿！就是一个破宣讲会！”
竹子去听宣讲会的是家日本公司，录取签约后赴日工作，年薪折合人民币约30万，公司还提供完整的培训。平心而论，条件真是不错。
总经理山田介绍完公司情况，说起了公司的三项准则，或者说是文化。
服从—服从老板的一切命令，老板总是对的。
汇报—时时刻刻记得将你的一切汇报给老板。
尊重—尊重你的老板，从头到脚。
山田举了个例子，说明这三条公司文化怎么运用在日常工作中。
有一次，有位日本员工奉命去五公里远的另一家公司取文件，路上挺顺利，但回到公司楼下时发现电梯坏了，办公室在三十层，那位员工在电梯口等了五分钟，他的经理给他打来电话。
“松本，你在哪里？”
“我在楼下。”
“那请你立刻上来。”
松本没向经理解释电梯坏了，因为企业文化中有一项叫服从，他二话不说就往楼上跑，跑到十五层的时候，他歇了歇，顺便拿出手机打给经理。
“大岛先生，我正在十五层，预计十分钟以后到办公室。”
