坚壁清野 (第5/5页)

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面对张炎的咄咄逼人，向晴天自然手足无措根本无力招架，紧急通知了向晴海和丘总。作为刚上任几天的丘总对突发事件更是一头雾水，根据向晴海的指示，代表公司出面满足了张炎等人的要求。一场剑拔弩张的对峙又是这样轻描淡写地被向晴海化解。

开业后的半个月，一切工作都顺利地平稳过渡着，一份文件的下发再一次引起了哗然。红头文件醒目的标题夺人眼球：关于免去张炎中州区副总经理职务的通知，这份文件除了免去了张炎的全部职务，同时还撤回40名外派云阳老员工，回到原部门后取消企业工龄，按实习员工岗位和待遇重新入职，不服从调动可以辞职。同时要求中州区实现全部本土化自治，姜总在这次活动中负有不可推卸的责任，记大过一次。

这份文件除了给所有为一己私利蠢蠢欲动的人敲响了警钟，也将一个人推到了争议的舞台上，那就是姜总。有人说她老谋深算，在幕后操纵张炎，既清除了巫娟下在自己阵营中的棋子又打击了巫娟，虽然记了大过但是这种不痛不痒的惩罚对她是最好的结果，一箭双雕。还有人说这是巫娟想借张炎提高待遇扳倒打击姜总的一种手段，只是张炎太过愚蠢采取了最可笑的一种方式让自己成了在道德和情感上都没人同情的牺牲品。老员工厌弃她对培养自己的公司能做出如此不义之举，新员工鄙夷她，鸡蛋碰石头不知轻重。于是张炎过街老鼠般地结束了不到一个月的副总经理生涯，从此消失于江湖。巫娟则落下识人不明的恶果，姜总落下玩弄权术的印象。

而40名老员工都是昔日公司培养的销售能手，我们都理解向晴海惜才的心理。在一段时间的反省后大部分人都愿意接受处罚从头再来，也有人不服管理离开团队。

这场闹剧让向晴海意识到了企业忠诚度的可贵，也改变着他在甄选人才方面的标准。我的蜇伏给我带来了新的机会。我被向晴海启用安排在孙悟空团队，任市场部经理，负责全公司的广告宣传。有时我想不明白他的用意，把我安排在这种虎视眈眈四面楚歌的团队里，他不知道我的工作有多难展开，每走一步都四处碰壁，还被孙悟空毫不留情地孤立架空了起来。

而我这样一个棋盘上的“马”是否又能起到蹩马腿的作用，焉知不会马失前蹄？（未完待续）