第一百九十一章 论管理之道

虽然李振海在处理此事的过程中，看似和余长没有任何牵扯，但内部的人都知道，付鸣海和李度的落马和余长有着莫大的关系，或许也正因为如此，杨峻宇彻底掌握了红河的局面后，开始有意无意提防着余长。

当然，可能事实并不是如此，这些只是余长的主观感受和判断。

看着李景兰期待的眼神，余长也由衷道：“其实，我也没有什么高招，无非就是和他们像朋友一样相处，打成一片，陪着他们跑市场，然后尽心尽力帮助他们拿项目......下班后，经常组织聚会聚餐等娱乐活动，慢慢地大家就走在了一起，也彼此接纳了对方。”

余长说的都是真话，教育组的几人，年纪都相仿，话题也投机，下班后，组织在办公室打打牌，玩玩手机，借此机会，余长让每个人对自己跑客户，跑项目的过程进行复盘。

久而久之，大家的销售水平便慢慢提升了，同时，余长也鼓励大家对金钱一定要充满饥饿感，用这种方式潜移默化地灌输，因此团队一改往日的疲态，都争先恐后地积极地去拓展自己片区的业务。

不过，余长来公司半年多，现在公司已经有了新的矛盾滋生，而自己需要彻底站稳脚跟，那么团结一切可以团结的力量，自然是上策，而对于李景兰的主动示好，余长自不会反对。

想了想，余长谦虚道：“李总监真的谬赞了，我第一次当总监，很多东西和方式方法都是摸着石头过河，中途犯了很多错，都是血的教训呀！如果能有李总监这样的人，给我这个新人一些指导，我相信我可以成长得很快。”

李景兰主动伸杯，道：“余总监就不要谦虚了，来，这杯酒我真诚敬你，同时有几个问题想向你请教。”

余长也伸手和对方碰杯，随着‘叮’的一声脆响，两人碰杯，各自小酌了一口，余长道：“请教真的不敢当，李总监这样说可真是折煞我了，有什么尽管开口，我知无不言。”

李景兰看了余长一眼，眸若灿星，不知是不是余长的错觉，她的眼神中居然带着淡淡的幽怨。

负能量会相互影响和传递，而正能量同样如此，因为余长的循循善诱，才造成了教育组现在和谐的氛围和局面。

但总体而言，教育组的人，包括余长，成长的空间还很大，正是有了空间和差距，才让团队的他们现在每天都仿佛打了鸡血一般，将精力和时间都放在了客户身上。

“第一个问题：余总监是怎么带团队的？怎么用半年的时间就将部门人管理得井井有条，并且还爆发出了原本从未有过的爆发力？”

可以看出李景兰的这个问题是有感而发，来红河半年，教育组的几人从最初的冷漠排斥到渐渐接纳和认可，又到最终的臣服和信赖，这都是余长展现出自己的实力后被慢慢认可的。

陪任倾晨拿下旧锡一中原本已经不可能的单子，最终获得了她的认可和信赖，帮助陆怀西搞定蒙城三中和澜文中心校的项目，也让他彻底臣服，而周瑾钰则是搞定了竞争对手，从而顺利拿下了埠头县的项目，让她真正崇拜自己。

余长的威信是一步步树立起来的，这些他自己能感受到。

而或许，让整个部门，甚至公司绝大多数人对自己改观的，应该是自己的霸气催款，同时因为自己的原因，一举揪出了付鸣海和李度等毒瘤。