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七月初的时候，王霖入职玉溪分公司，去的时候，余长送的他，并且亲自带到了代总经理罗乾面前。
见到余长，罗乾依然保持着应有的热情和态度，亲自协调，最后将王霖分配到了康帅的教育组。
原本，李度出事后，总部想从昆明派一人到玉溪当总经理，主持玉溪分公司的工作，但看到这两个月主持玉溪工作的罗乾有条不紊的节奏，便让罗乾先以代总经理的方式主持着玉溪分公司的工作。
因为公司已经明确考虑扩张，成立其它地州的分公司，此时正是用人之际，因此这种安排，也比较符合公司发展的需求和方向。
李度和付鸣海等人的事件后，李振海加强了公司的人事结构管理，并出台了诸多关于人才成长和培养的相关政策和计划，这些政策和计划在未来的几年内为公司培养了诸多管理层人才。
罗乾想要留余长吃晚饭，但余长借口有事拒绝了。
如果留下吃晚饭，那么必然喝酒，喝了酒不能开车，需要住一夜，明天才能回去，虽然杨峻宇并未规定总监在职期间必须汇报工作，但如果余长留下和罗乾吃饭，此事日后说不定会传到杨峻宇耳中。
虽然都同属一个公司，吃顿饭无伤大雅，但现在的余长毕竟属于红河分公司，和玉溪分公司的罗乾走得近，毕竟容易落人口舌。
回到红河的第二天一上班，杨清雅便很激动地来告诉余长，她出项目了。
询问之后才知，她在职教园区出了一个19万的项目。
看着她激动的模样，几乎要跳起来，余长笑道：“客户采购些什么东西？19万元？”
