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余长闻言一愕，随口道：“我不知道呀。”
他确实不知道，他猜想张天可能要开除政企部的部分人，但从没听他说过要解散政企部。
政企部是稳定部门，有稳定的客源，有固定的市场，虽然数字并不显眼，但余长认为，张天不会解散。
黄视通如此问，难道张天和他说什么？即使如此，也不应该问自己吧？自己也就是个新兵蛋子，跟自己有什么关系？
黄视通见余长一脸淡然，气不打一处来，但极力控制着情绪道：“张天要开除政企部的五个人。”
余长道：“是吗，张总是总经理，他要如何做，是公司决策层的事，这好像和我没有关系吧？”
关于政企部秦霜几人，余长原本以为张天到年底才会处理，却不曾想，他的动作如此迅速，这说明他对政企部，对黄视通的工作已经相当不满。
想了想，余长觉得，什么时候开不是开，像秦霜等人，没有上进心，对金钱没有强烈的饥饿感，没有自己的销售终极目标，守着几个固定的客户，换吃等死，从公司的层面，这些人仿佛就像蛀虫，啃食着公司的资源，早就应该处理。
之所以拖到现在，最主要的原因应该是张天想给黄视通一个机会，看看在他的管理下，政企部能否变样，毕竟身为管理者，张天不会一棒子打死。
但结果，似乎令张天挺失望，黄视通对于政企部的管理，非但没有效益的提升，反而滋生了团队的惰性，在企业中，尤其对于创收的销售部门而言，这是极其危险的。
黄视通道：“我听说他之前找你谈过，也提过类似的话题？”
闻言，余长如实道：“张总将我喊道办公室，说了可能会成立新部门的事，这还是两个月前了，但他从没有和我提过要解散政企部之类的话。”
听完余长讲述，黄视通的脸色稍好一丝，继续道：“成立什么新部门？”
余长摇摇头，道：“具体我也不清楚，当时只是他的想法，应该还没有完善的计划，后面两个月我一直忙着，张总也再没向我提过此事。”
关于让余长带头成立新部门的话，他自然不会也不可能告诉黄视通，而黄视通也不可能会想到，张天已经给予了余长莫大的期望。
后来，余长才得知事情的经过，张天将黄视通喊去办公室，严厉批评了他对部门的管理不善，也表达了对其下几人的强烈不满，最后没有征求黄视通的意见，直接开了包括秦霜在内的政企部的五人。
从黄视通办公室出来，余长见秦霜在哭泣，桌上已经摆满了纸巾，说明人事已经找她谈过话，余长动了怜悯之心，但最终还是并未去安慰她，一个人，尤其是一个成年人，都需要为自己的行为买单。
秦霜来公司好几年了，可算是公司的老员工，但一直以来，工作上不思进取，碌碌无为，甚至影响了团队的战斗力，有今天的结果都是她自己咎由自取。
成年人，要为自己的行为负责，她只是用事实证明了，在体制内，如果你没有上进心，不思进取，那么迟早会被淘汰。
