第211章 强化意识 (第2/5页)

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不过预算方面仅被限制在普通成员的权限范围内。

而普通成员通过研究成果获得一定量积分后可以晋升成为精英成员。

精英成员享有半年一次的无条件项目组权限，同时预算权限提升至精英成员一级，同时可申请项目组的规模、预算额度进一步增大。

以此类推，精英级达到一定人数之后，按照比例，积分排行最前列的几人自动成为荣誉成员。

该头衔实时更新。

至于长老，则是需要在研究成果方面做出巨大贡献，受到全体认可的情况才能成就。

要不然积分再高都只会是荣誉成员。

在这种模式下，天工阁的松散程度再上一层楼。

同样作为天工阁内部的成员，除非是同属于一个超大型项目，否则基本上不存在任何隶属关系。

哪怕是长老也只能管自己项目组内的人，不可能管到其他项目组，哪怕这个项目组仅仅是一个普通成员建立也是如此。

在这一方面，方白没有给这些成员赋予任何权力，给予的都是利于研究的权利。

以此塑造相对轻松的科研氛围，知识为王。

甚至为了达成这种效果，方白将自己的权利也限制到死了。

即便是他也只有审核项目并且给预算的权力。

方白无权指挥天工阁内部的任何一个人，哪怕一个普通成员。

这套方案已经实行半个多月了，也许是因为天工阁目前的主要成员都是大学生、研究生，或者一些在学校内部、研究院内部的研究员。