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下面的议论很激烈，反对者有之，支持者也不在少数，边琦冷眼旁观，过了很久他咳嗽了一声道：“陈处长，你的这个提议有争议，争议太大的提议，为了慎重起见，我们是不能够一步到位的。
你再说一说一个更可操作性的意见吧，就基于目前你们干监处的情况说，没有必要扯太远，就说立刻可以执行的！”
陈京沉吟了一下，道：“我想说两点！
第一点是组织监督的重要性的问题，我们想想吧，干部监督和纪委、公检法、社会维稳、政治改革，贪污**甚至是社会进步都息息相关！我们把这个工作做好了，我们执政的很多难点、困难都可以得到有效的解决或缓解，这个作用太大了，我相信这是中央在这个时候印发专门文件的初衷！
而具体到我们的工作上，我刚才讲的这三点，可能步子迈得大了一些，同志们会觉得有风险。
既然这样，我认为我们可以做个改革试点，我们先把干部监督网络平台搭建起来，先从拓宽上访渠道和规范上访流程这一块着手。
互联网现在已经越来越普及了，将来网络信息化是大趋势，我们行政以后网络是不可缺少的平台。
既然这样，我们楚江可以开这个先河，率先启动网络平台组织举报点，这样的点，主要是针对干部，这和前些年的那些热线比是个创新，更是一个进步，我觉得这个可操作！”
边琦沉吟不语，过了一会儿，干部一处张平华处长开口道：“那陈处长的第二点是什么？”
陈京轻轻的笑了笑道：“至于这第二点嘛！那就更务实一些，我觉得我们先要正我们干部监督的风气！我进干部监督处时间不长，但是我发现我们做工作存在一个很大的问题。
这个问题就是我们工作很多时候并不是以实事求是为准则。
我们有些同志瞻前顾后太多，综合考量太多，对其他职能部门的依赖性太强！
一个案子或者卷宗拿在手中，先不考虑这个案子的实际，先不深入调查调研，先就想领导的意图，想组织的意图！
在这里我想说一句，如果领导是真有意图，组织是真有意图，我们干部监督的价值在哪里？
