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行政部经理是个在嘴唇上抹了淡淡口红的女子,中等身材,衣着得体,齐耳短发,显得jing明犀利。她一进来,感觉到难闻的烟味,眉头就紧紧的皱起来。对于这种新机制提拔起来的经理,有一个共同的特点,就是就事论事六亲不认,这也是王平在会议上强调的。
要是高层都讲人情,这个公司的效率可想而知!
“肖经理,有人在办公室里抽烟,根据办公室的管理规定,该怎么做?”王平问道。
黄必达和宁娴澜都是相视一笑,他们都知道卫秉身后有‘高人’,所以其实还是担心王平老师意气用事,既然王平老师完全是根据办公室的管理规定办事,那就谁也没有话。
谁也不能跳出‘规定’之外,就连凌波暗算安山生物科技,得到领导们的一致默许,如果凌波不在燕伦伟的指点下找人背黑锅并事前想办法抹自己的‘污迹证据’的话,他一样的得坐牢,不然何以服众?
污迹是无法抹的,自己做了那些事情,就会永远有污迹存在,所以能抹的是,仅仅是证据。人证和物证,都是能想办法抹的证据。这就是‘规定’的力量,规定就是规则,一项游戏规则,人可以玩人,这没有问题,但是人最好别玩规则,尤其是明文规定大家一致举通过的规则。
这话,其实也能解释为公事公办式的‘官腔’!
肖红道:“第一次jing告,第二次罚款。第三次开除。情节特别严重的,影响到大家的工作环境并拒不认错的。公司有权直接做出顶格处罚。”
“什么处罚?”
“直接开除公职,下岗。”
办公室里的抽烟原高管们都是脸se硬了。
“还有其他的处罚规定吗?”