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“各位员工,大家好!我们开会了。首先,请大家热烈鼓掌,欢迎我们集团公司党委书记林森严,集团公司党委副书记兼集团公司的董事长刘秀全,他们不顾日理万机,亲自来参加我们的会议,我们万分感激上级领导对我们无比的关心和最亲切的关怀。”在李书记的带领下,会议室里响起了一片的热烈掌声。
“什么无比的关心,最亲切的关怀啊,这明明是当领导的本份工作嘛。”
“是呀,是呀,领导做了应该做的工作,却要把话说的那么好听。那我们工人做了自己的本份工作,有谁来为我们说过一句好听的话呢?!”
“那谁叫你是工人呢?”
“所以大家都在梦想当领导喔。当了领导钱又多,有资格教训我们,还专有人美言美语的拍马,真是舒服透顶的待遇啊。”
私底下,员工们边悄悄笑着相互议论着,边还是用力地鼓着掌,待掌声稍小,李沛文继续做着他的开场白:
“参加今天党委,董事会第二次联席邀请会的,有我们公司的一,二级领导,各部门主管,还有几位技术员和部门具体工作人员。我们今天会议的主题是——关于创立创新型企业的探讨和谋求。现在,我们先请,集团公司党委书记林森严同志为我们作指导讲话,大家欢迎。”
随着李沛文的提示,会场里随即又发出了一片响亮的掌声。可是集团公司党委书记却没有讲话,而是与李沛文耳语了几句。随后见李沛文转向刘秀全说着什么,好像也是请他讲话吧,刘秀全却摇了几下手,于是李沛文就面对众人说道:
“下面,我们就请,领导我们公司开展创立创新型企业改革的,集团公司的党委副书记,田池霖书记作指导讲话,大家欢迎。”
“不不不,我必需先纠正一下,”听李沛文这么讲,坐在林森严另一边的田池霖,在又热烈响起的掌声中,急忙伸出双手摇摆地说道:
“员工们,我绝对没有什么指导性讲话。我到公司来,是和大家一起来创立国有企业不断适合经济全球化发展的新体制。这次,上级领导叫我到公司来的任务是:二个发现,二个推动。二个发现,是要发现有理论创新、科技创新、体制创新的人才;是要发现,对这些创新起着阻碍作用的因素与问题。所谓二个推动,是推动有创新意识和创新意志的人走上领导岗位;是推动对他们起阻碍作用的因素与问题发生积极的转变,然后向集团公司领导汇报,在上级部门领导下,再形成基本的指导思想和指导方针。时间极宝贵,我就不多说了,下面还是请大家涌跃发言吧。”
随着掌声不断响起,田池霖一落座,李沛文抬头面向众人继续说道:
“员工们,上次的联席邀请会,我们主要谈了对技术创新的探讨和思考。今天的会议,希望大家来谈谈体制方面的创新问题。因为不合时宜的体制不仅不能承载技术创新的重任,甚至会起着阻碍或逆反的作用。下面,就请哪位先来发表您的见解?”
李沛文书记话音才落,会场里即起了一片蛙鸣般的喧闹声,继而,渐渐地,更是一阵阵越来越响的,嘈杂的叽叽呱呱的议论,李沛文只听其中有人在大声的问:
“我想提个问题,就是,究竟应该怎么看待袁紫霞在休息室里看报纸和洗衣服的违记问题?”
“是呀,是呀,这到底是违记问题还是体制问题,向大家说说清楚!”
……。
嘈杂声中不是一、二个人在这么高声地提议,立刻,应声附和的也是哗然一片。
“还有,既然谈体制改革,那么,如何看待江海岭和何以然两位部长同时提出的拨款报告呢?他们体现了一种什么样的分歧?”
“我们不要听空洞的理论说明,我们要有事实根据!”交头接耳的人们又一起昂首发出了这样的齐声同赞的呼吁。随后又响起一片闹哄哄的议论声。
“好吧,好吧。既然大家都这么要求,那么我们请总经理办公室的庞主任,先把这两件事的情况谈一谈,然后,大家接着再来谈谈体制创新的问题。不要讲空洞的理论,而是要将理论结合实际来谈,能这样当然是更好的了。”
李书记一说完,身子高挑,梳着小分头,戴着厚厚眼镜的庞主任就站起身来,先扫视一遍众人,向大家爽朗地笑一笑,再挺一挺胸,然后响亮地讲述起来:
“各位员工,是的,最近,在公司里,这两件事是大家都在议论纷纷的事。关于三级封装区里的袁紫霞,她的违纪情况很简单。就是在上个星期五,我进入封装生产区外的休息室,发现她正在认真看报纸。认真到什么程度?嘿嘿!我走到她身边她还不知道!突然看见是我才大吃一惊,吓了一大跳,紧张得连脸色也变了。这怎么可以允许的呢!这明明是违犯公司严格纪律规定的!当时我就严厉批评了她,叫她写检查。谁知道她竟敢顶撞我,说检查就是不写!好,生产时间看报纸的事还没处理,前天还要好,被我捉到,竟敢在休息室里为她儿子洗衣服,她,不是在用变本加厉的态度来回答我对她的批评的吗!她的问题我向领导汇报过,这件事一定要作经济重罚,要罚得她哀声叫痛!再不认识,公司还可以请她下岗!”庞主任讲完情况,就扫视一下众人,见没有一点反响,才接叙道,“关于两个报告,情况是这样的:为了更全面地听取公司员工们对我们这次的,创立创新型企业的改革意见和建议,我们希望大家广开思路,多多提供各类的见解。在广大员工纷纷提交的各类意见与建议中,有两份,以报告形式,最集中、最深刻、最有意义,也最有代表性地阐述了他们各自对创立创新型企业的见解,那就是,何以然的基础报告和江海岭的通观报告。最近,公司刚刚弄到一笔贷款,因为,市场开发部部长江海岭,在报告里,有请求拨出一部分资金去完成,登报广征公司司标的设计稿、在繁华地带的高楼顶层,买下广告设置权、以及参与市级工业展览会,还有其它的,树立企业形象和开拓市场销量等等的工作。而何以然部长的报告里,也有请求,能拨出一部分资金,用于开发新科技的联系和起头工作的有关内容。那么,为什么大家会对这两个报告议论纷纷的呢?公司这次,一得到这笔贷款,立刻讨债的、医保的、加奖的、购车的、急需添置办公用品和其它设备的,财务上先挪用正待补缺的,等等等等的人都来要钱。在对大家作一些贷款用途解释时,有人对何部长的报告认为,可另外专门申请科技开发资金,贷款里的钱不能拨出。对江部长的报告,也各有各的否定理由,由此,为这笔贷款,大家争执不下,议论不断。反正这笔贷款像是唐僧肉,妖魔鬼怪都想吃!好,对这两件事的大致情况介绍,我已讲清楚了,李书记,田书记。”
庞主任说完,征询地投眼向两位书记望去,同时就坐下了。
“什么妖魔鬼怪不妖魔鬼怪的,要么他自己是妖魔鬼怪!”忽然,庞主任听到人群里有人,在对他的讲话比喻表示极大的不满。听闻间,庞主任紧绷着脸,心想,我还懒得理你们呢!
此刻,会议室里,又尽是叽叽喳喳的一片议论声,且讲的都是一系列的繁事杂务,而对,怎么创立创新型企业所需要的那种高瞻远瞩的独立见解,一时却还默无声息。沙力抬头看时,正与冯书记的眼光相对接,立刻,冯书记昨天说的——在会上一定要先声夺人!要以先声夺人给会议定调的话,在他耳边再次响起,在冯书记眼色的示意下他便站立起来。
“各位领导,各位员工,我想结合今天的会议主题来谈这两个问题。”见有人正式发言,会场里马上安静下来,众人都翘首望向了他。沙力很有信心地继续论叙道:
“关于袁紫霞的违纪现象反映了什么样的本质性问题呢?那就是缺少先进的管理意识和先进的管理机制问题。所谓体制嘛,就是用组织制度来体现相应的意识,相应的机制吧。我认为,任何投入到经济全球化的企业,任何要与国际大公司争夺市场的企业,没有高度的组织纪律性作保证,那么它还能有多强的竟争力呢?据我所知,像日本的一些大企业,人家岗位与岗位之间只允许在几步之内必需走到,都是有严格规定的,这就叫时间意识,时间机制。人家的产品都经过更加严密的工序层层检测,一丝一毫的误差都绝对不可有,这就叫质量意识,质量机制。人家的先进意识和机制都在完备的体制上体现出来,所以,人家当然是,国际市场上品牌产品的有力争夺者啰。而我们呢?不但没有这些意识与机制,相反,却有可以看报纸,甚至于为儿子洗衣裤的意识和机制。这在一些国际大公司里,嘿嘿!一定是难以想象和骇人听闻的!为此,我赞成庞主任的意见,对袁紫霞必须严加惩处,决不故息养奸。对此我建议,针对这一现象,下一步,我们在管理上还须要和国际接轨,在意识、机制,直到体制上加以充分的调整和充分的完善。好,我再来说说第二个问题……。”
沙力正要继续发挥他,只要有所准备,有时也很有侃侃而谈,甚至是立竿见影的能力,然而,忽觉得突起一片的骚动声骚扰了他的讲话思绪。
“为什么要讲故息养奸这种话?讲话怎么可以这样不顾别人的尊严?”
“我们要求道歉,他必须道歉!”
“工人看报,洗衣服是违纪违法,你们干部,一开重要的会就到风景区,又是喝酒,又是跳舞,开完会还游山玩水,而且统统是公款支付,回来甚至大包小包的,你们算不算违纪违法?如果是,也该怎么处理?”