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“各位员工，大家好！我们开会了。首先，请大家热烈鼓掌，欢迎我们集团公司党委书记林森严，集团公司党委副书记兼集团公司的董事长刘秀全，他们不顾日理万机，亲自来参加我们的会议，我们万分感激上级领导对我们无比的关心和最亲切的关怀。”在李书记的带领下，会议室里响起了一片的热烈掌声。
“什么无比的关心，最亲切的关怀啊，这明明是当领导的本份工作嘛。”
“是呀，是呀，领导做了应该做的工作，却要把话说的那么好听。那我们工人做了自己的本份工作，有谁来为我们说过一句好听的话呢？！”
“那谁叫你是工人呢？”
“所以大家都在梦想当领导喔。当了领导钱又多，有资格教训我们，还专有人美言美语的拍马，真是舒服透顶的待遇啊。”
私底下，员工们边悄悄笑着相互议论着，边还是用力地鼓着掌，待掌声稍小，李沛文继续做着他的开场白：
“参加今天党委，董事会第二次联席邀请会的，有我们公司的一，二级领导，各部门主管，还有几位技术员和部门具体工作人员。我们今天会议的主题是——关于创立创新型企业的探讨和谋求。现在，我们先请，集团公司党委书记林森严同志为我们作指导讲话，大家欢迎。”
随着李沛文的提示，会场里随即又发出了一片响亮的掌声。可是集团公司党委书记却没有讲话，而是与李沛文耳语了几句。随后见李沛文转向刘秀全说着什么，好像也是请他讲话吧，刘秀全却摇了几下手，于是李沛文就面对众人说道：
“下面，我们就请，领导我们公司开展创立创新型企业改革的，集团公司的党委副书记，田池霖书记作指导讲话，大家欢迎。”
“不不不，我必需先纠正一下，”听李沛文这么讲，坐在林森严另一边的田池霖，在又热烈响起的掌声中，急忙伸出双手摇摆地说道：
“员工们，我绝对没有什么指导性讲话。我到公司来，是和大家一起来创立国有企业不断适合经济全球化发展的新体制。这次，上级领导叫我到公司来的任务是：二个发现，二个推动。二个发现，是要发现有理论创新、科技创新、体制创新的人才；是要发现，对这些创新起着阻碍作用的因素与问题。所谓二个推动，是推动有创新意识和创新意志的人走上领导岗位；是推动对他们起阻碍作用的因素与问题发生积极的转变，然后向集团公司领导汇报，在上级部门领导下，再形成基本的指导思想和指导方针。时间极宝贵，我就不多说了，下面还是请大家涌跃发言吧。”
随着掌声不断响起，田池霖一落座，李沛文抬头面向众人继续说道：
“员工们，上次的联席邀请会，我们主要谈了对技术创新的探讨和思考。今天的会议，希望大家来谈谈体制方面的创新问题。因为不合时宜的体制不仅不能承载技术创新的重任，甚至会起着阻碍或逆反的作用。下面，就请哪位先来发表您的见解？”
李沛文书记话音才落，会场里即起了一片蛙鸣般的喧闹声，继而，渐渐地，更是一阵阵越来越响的，嘈杂的叽叽呱呱的议论，李沛文只听其中有人在大声的问：
“我想提个问题，就是，究竟应该怎么看待袁紫霞在休息室里看报纸和洗衣服的违记问题？”
“是呀，是呀，这到底是违记问题还是体制问题，向大家说说清楚！”
……。
嘈杂声中不是一、二个人在这么高声地提议，立刻，应声附和的也是哗然一片。
“还有，既然谈体制改革，那么，如何看待江海岭和何以然两位部长同时提出的拨款报告呢？他们体现了一种什么样的分歧？”
“我们不要听空洞的理论说明，我们要有事实根据！”交头接耳的人们又一起昂首发出了这样的齐声同赞的呼吁。随后又响起一片闹哄哄的议论声。
“好吧，好吧。既然大家都这么要求，那么我们请总经理办公室的庞主任，先把这两件事的情况谈一谈，然后，大家接着再来谈谈体制创新的问题。不要讲空洞的理论，而是要将理论结合实际来谈，能这样当然是更好的了。”
李书记一说完，身子高挑，梳着小分头，戴着厚厚眼镜的庞主任就站起身来，先扫视一遍众人，向大家爽朗地笑一笑，再挺一挺胸，然后响亮地讲述起来：
“各位员工，是的，最近，在公司里，这两件事是大家都在议论纷纷的事。关于三级封装区里的袁紫霞，她的违纪情况很简单。就是在上个星期五，我进入封装生产区外的休息室，发现她正在认真看报纸。认真到什么程度？嘿嘿！我走到她身边她还不知道！突然看见是我才大吃一惊，吓了一大跳，紧张得连脸色也变了。这怎么可以允许的呢！这明明是违犯公司严格纪律规定的！当时我就严厉批评了她，叫她写检查。谁知道她竟敢顶撞我，说检查就是不写！好，生产时间看报纸的事还没处理，前天还要好，被我捉到，竟敢在休息室里为她儿子洗衣服，她，不是在用变本加厉的态度来回答我对她的批评的吗！她的问题我向领导汇报过，这件事一定要作经济重罚，要罚得她哀声叫痛！再不认识，公司还可以请她下岗！”庞主任讲完情况，就扫视一下众人，见没有一点反响，才接叙道，“关于两个报告，情况是这样的：为了更全面地听取公司员工们对我们这次的，创立创新型企业的改革意见和建议，我们希望大家广开思路，多多提供各类的见解。在广大员工纷纷提交的各类意见与建议中，有两份，以报告形式，最集中、最深刻、最有意义，也最有代表性地阐述了他们各自对创立创新型企业的见解，那就是，何以然的基础报告和江海岭的通观报告。最近，公司刚刚弄到一笔贷款，因为，市场开发部部长江海岭，在报告里，有请求拨出一部分资金去完成，登报广征公司司标的设计稿、在繁华地带的高楼顶层，买下广告设置权、以及参与市级工业展览会，还有其它的，树立企业形象和开拓市场销量等等的工作。而何以然部长的报告里，也有请求，能拨出一部分资金，用于开发新科技的联系和起头工作的有关内容。那么，为什么大家会对这两个报告议论纷纷的呢？公司这次，一得到这笔贷款，立刻讨债的、医保的、加奖的、购车的、急需添置办公用品和其它设备的，财务上先挪用正待补缺的，等等等等的人都来要钱。在对大家作一些贷款用途解释时，有人对何部长的报告认为，可另外专门申请科技开发资金，贷款里的钱不能拨出。对江部长的报告，也各有各的否定理由，由此，为这笔贷款，大家争执不下，议论不断。反正这笔贷款像是唐僧肉，妖魔鬼怪都想吃！好，对这两件事的大致情况介绍，我已讲清楚了，李书记，田书记。”
庞主任说完，征询地投眼向两位书记望去，同时就坐下了。
“什么妖魔鬼怪不妖魔鬼怪的，要么他自己是妖魔鬼怪！”忽然，庞主任听到人群里有人，在对他的讲话比喻表示极大的不满。听闻间，庞主任紧绷着脸，心想，我还懒得理你们呢！
此刻，会议室里，又尽是叽叽喳喳的一片议论声，且讲的都是一系列的繁事杂务，而对，怎么创立创新型企业所需要的那种高瞻远瞩的独立见解，一时却还默无声息。沙力抬头看时，正与冯书记的眼光相对接，立刻，冯书记昨天说的——在会上一定要先声夺人！要以先声夺人给会议定调的话，在他耳边再次响起，在冯书记眼色的示意下他便站立起来。
“各位领导，各位员工，我想结合今天的会议主题来谈这两个问题。”见有人正式发言，会场里马上安静下来，众人都翘首望向了他。沙力很有信心地继续论叙道：
“关于袁紫霞的违纪现象反映了什么样的本质性问题呢？那就是缺少先进的管理意识和先进的管理机制问题。所谓体制嘛，就是用组织制度来体现相应的意识，相应的机制吧。我认为，任何投入到经济全球化的企业，任何要与国际大公司争夺市场的企业，没有高度的组织纪律性作保证，那么它还能有多强的竟争力呢？据我所知，像日本的一些大企业，人家岗位与岗位之间只允许在几步之内必需走到，都是有严格规定的，这就叫时间意识，时间机制。人家的产品都经过更加严密的工序层层检测，一丝一毫的误差都绝对不可有，这就叫质量意识，质量机制。人家的先进意识和机制都在完备的体制上体现出来，所以，人家当然是，国际市场上品牌产品的有力争夺者啰。而我们呢？不但没有这些意识与机制，相反，却有可以看报纸，甚至于为儿子洗衣裤的意识和机制。这在一些国际大公司里，嘿嘿！一定是难以想象和骇人听闻的！为此，我赞成庞主任的意见，对袁紫霞必须严加惩处，决不故息养奸。对此我建议，针对这一现象，下一步，我们在管理上还须要和国际接轨，在意识、机制，直到体制上加以充分的调整和充分的完善。好，我再来说说第二个问题……。”
沙力正要继续发挥他，只要有所准备，有时也很有侃侃而谈，甚至是立竿见影的能力，然而，忽觉得突起一片的骚动声骚扰了他的讲话思绪。
“为什么要讲故息养奸这种话？讲话怎么可以这样不顾别人的尊严？”
“我们要求道歉，他必须道歉！”
“工人看报，洗衣服是违纪违法，你们干部，一开重要的会就到风景区，又是喝酒，又是跳舞，开完会还游山玩水，而且统统是公款支付，回来甚至大包小包的，你们算不算违纪违法？如果是，也该怎么处理？”
