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“那我跟你说下我老师当初所跟我阐述的他的见解，一家企业随着初期磨合的结束趋于稳定，就像如今的神话，员工的生存即温饱和安全即稳定这两个需求已经退居其次，尊重和自我价值的实现上升，对于外聘管理人员给予破格的尊重很重要，但有趣地是对于内部成长起来的管理成员，他们更看重的是公青，我的老师解释为一种中国式的‘非患寡，而患不均’的公平，怎么样，有趣吧？”叶无道站起来，拉着蔡羽绾走向西湖边，在一张椅子上坐下。
“‘非患寡，而患不均’，确实有趣。”蔡羽绾把头靠在他的肩膀上，温馨而满足，她知道自己越来越依赖这个男人了，她知道以前她自己不是这样的女人，那个时候的她**，坚强，习惯面对生活中所有的困境，从孤儿院走出来的她毕竟有太多普通人所没有的特质。
“其实，我之所以那么重视神话集团的文化部就是这个原因，还有那么多精心制作的各种榜单，说白了，无非都是些不花钱就能留住人才的勾当。”叶无道笑容贼奸诈，将外套脱下来盖在蔡羽绾身上，在外人看来他似乎只是一个甩手掌柜，只是简单将集团极不负责任地交给陈影陵等人，但很多人却忽略了叶无道本身的商业眼光和底蕴，黑道上的辉煌和巅峰掩盖了他太多东西，所以碰到陈烽火和余温斌这样能产生共鸣的年轻人，他都会表现出难得的“平易近人”。
“你的成功梦幻得像是一部传奇小说，所以所有人都忽略了你对细节近乎苛刻的关注。”蔡羽绾一语中的，就像叶无道所说细节是魔鬼，太多俗人世人关注的都是某人的财富有多么令人艳羡，某人的权势多么显赫，但从来不知道静下心来思考到底这些站在金字塔顶端的人是如何走到今天这个位置的。
“既然否极会泰来，那么乐极当然会生悲。”
叶无道忽然冒出一句，但随即摇摇头，笑了笑，继续说道：“在逼良为娼和犹太效应的市场经济时代，企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而人才竞争的胜负，在很大程度上取决于领导者的管人艺术。你也知道我一直在讲上者劳人，一直在讲，不停地讲，可真明白这个简单道理的，就算是精英荟萃的神话集团，又有几个？”
“聪明人多半自以为是，这点不假，令人头痛。”
蔡羽绾感叹道，聪明人自以为是犯下的错才最让人哭笑不得，对于管理的难处和瓶颈她也是深有体会，“管人之所以被称为艺术，就因为这是一项极其费神的事情，在管理学上是没有一劳永逸这一说法的，因为没有谁能让一名领导者一夜之间精通各种管人之术，没有谁能让一名员工一夜之间从平庸走向优秀，这一点，陈影陵不例外，无道你也不能例外。”
