我能看见正确的怪谈规则[无限] 第107节

昨天为了水字数，她长篇大论的写了折耳根有多么难吃，还各种举例，只为了多写点字。

高组长点点头，跟苏容说：“你今天的任务还是和昨天一样，接着记录数据。如果他们需要的话，可以帮他们做实验。”

闻言，苏容眼里闪过一抹暗色，面上乖巧的点点头，接着去做数据了。

面上不显，但是心里却已经沉了下去。高组长今天的安排只能表明一件事情——她不打算让自己当下个组长。所以现在让她去蹭经验，学习如何做实验，争取下一次成为组长。

其实这样也正常，毕竟这个项目已经到了尾声。其他劳苦功高的人都没成为组长，凭什么轮到她一个刚来的新人啊？

而一旦苏容没有达到她的预期，就很容易让高组长失望。再加上那家伙本身就是个嘴上不饶人的，肯定说不出好话。

不过尽管如此，能跟在对方身边学到的东西也很多，所以他才劝苏容忍一忍，不要生气。

然而苏容挠挠头：“没有吧？高组长人很好啊，她昨天还夸我做得好呢！”

B组组长：“？”

他当然明白C组组长为什么会态度好，一定是苏容表现的还不错。至少让对方觉得是个可塑之才。

可是她等不了了！再等下一轮项目开始到结束起码得过半个月一个月的时间，到时候她坟头草都两米高了！

不行，她得找办法自救！

长舒一口气，苏容重新镇定下来，整理了下昨天想的东西，问旁边的小筱：“重要项目组一直吸纳人，岂不是人多来越多？”

听到这种新人发言，小筱忍不住笑了：“当然不会，重要项目组的员工在完成一个项目之后会选择一人进入加工厂工作，空出来的位置正好留给新的员工。”

闻言，苏容下意识的心中一喜。这样说来她的方向没错，进入重要项目组之后，果然可以加入加工厂。

诧异的看了她两眼，B组组长笑道：“那要是你突然想跳槽了，我这里可以接纳你哦。”

既然高组长认为苏容是个人才，那他自然乐得挖个墙角。要是苏容不同意那也没什么，要是她同意了，那就压榨一下价值。反正他是不会把一个能随便背叛的人放进核心队伍里的。

苏容礼貌微笑：“那要是您想入赘的话，我也可以劝说我们组长接纳您哦。”

这个回答显然是B组组长没想到的，他愣了一下，随后哈哈大笑的随手揉了下苏容的头，率先走进了客服部。

来到客服部没多久，其他人就陆陆续续的来了。苏容把自己昨天写的三千字检讨交给高组长，然后苦着脸给她提前预警：“我真的接受不了折耳根的味道。”