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颜凌：那你可以让其他的品牌也试着开半个月看看，会不会对销售有所帮助。（颜凌用了非常诙谐的口吻。）
主持人：商讨对策的之后呢？
颜凌：之后就有了Y大师。效率提升了，设计师团队也的壮大了。
主持人：那为什么后来还是只开半个月。
颜凌：因为Y大师需要升级，不然如果一直出现同样的漏洞，就会导致我们的产品出现质量上的瑕疵。
主持人：Master Y每个月都要升级？还要升级多久？
颜凌：一开始，一个月要升级好几次。五个月前，Y大师已经完成基础升级了。现在基本上已经不会有“残次品”可以通过Y大师的审核了。除此之外Master Y还学会了自己判断。成品和样品之间的差异，如果是成衣的工艺比样衣还要更好的话，Master Y不仅不会打回，还会发给成品的制作者一个勋章。
主持人：五个月没有升级，为什么每个月还是只开半个月？
颜凌：有没有可能是习惯了？（颜凌笑着反问。）真实的情况是，创意总监没时间，没有办法选出够卖一个月的产品。
主持人：你怎么说的创意总监是兼职似的？拿出足够的创意，这不是创意总监份内的事情吗？
颜凌：她确实是个兼职的。（颜凌叹了一口气。）
主持人：创意总监是个女生？听你的口气，似乎对她并不满意？你支付她工资，你不就是要让她拿出足够的设计吗？如果品牌还小的话，简直倒还可以理解，现在这样，没有想过换掉这个创意总监找个新的吗。
