第八百八十五章 驾驭员工之道

张海连连点头告诉周铭：“当然，我都是按周铭先生您教我那么做的，当我告诉他们我根本没批他们之前的申请，我是为了让他们得到更多收入的时候，他们都非常感动，表示一定会为公司鞠躬尽瘁了”

张海对周铭的景仰犹如滔滔江水连绵不绝：“您真的太厉害啦没想到您这么简单几句话，居然能让他们这么归心，您就是真正的领袖”

周铭摆手表示这没什么：“毕竟这些店员也是人，你能稍微为他们着想一点，能更尊重他们一些，他们当然也会拿出十分的努力来回报你。”

周铭很清楚这个心理，毕竟他在重生前也和那些店员是一样的心态，说到底自己就是个打工的，那肯定是要拼命赚钱，公司的政策怎么合理利用怎么能让自己收入更高就怎么做，至于公司好不好，那不是他们考虑的。

不是说这些人就没眼光了，他们也很想有公司主人翁心态，但更多时候公司领导对员工的漠视，以及对员工劳动成果的不尊重，会很严重的挫伤员工的工作热情。

有了第一个，后面其他人也都纷纷

跟着向张海道歉忏悔，跟着向张海保证自己以后的工作，保证他们会用自己全部的工作热情来回报公司。

张海也点头向他们表示感谢，他表示公司会像家人一样对待每一位员工，让他们不要担心自己的收入和待遇，因为公司一定会首先帮他们考虑好，绝不会让自己的员工在收入上受到任何不公正压榨。

一番话让这些员工更加感动了，他们狂热的表示张海是最好的老板，自己一定会公司奉献一切的。

巡店结束，张海回去公司，周铭也照例在办公室里等着他，张海兴冲冲的回到办公室，就向周铭汇报了员工们要求把补贴和提成换回来的事情。

“周铭先生果然不出您所料，咱们专卖店里的数据太好了，那些员工他们也反应过来不能拿补贴换提成，他们还是想拿提成啦”张海兴奋的说。

周铭只是冷静的看着张海带回来的今天数据，毕竟这个事情一直就在他的预料之中，相比张海和专卖店那些店员，周铭可是很清楚裂变营销手段结果的，那可是一变二二变四四变八这样翻着番往上涨的。

或许以现在的经济水平，不可能是每个人都能买得起电脑，或者每个人都需要电脑，但至少可以最大程度上的挖掘零售市场潜力，单是这个潜力就是一个不得了的数字了。

正是这样的原因，当张海第一天告诉自己那些店员希望提高补贴，并想以提成代替的时候，周铭就根本不相信那些家伙真的希望那么做，只是他们根本没概念他们的营销手段能做到多厉害。

“所以你按我教你的那么做了吗？”周铭问道，相比补贴和提成的问题，他更在乎能不能掌控局面。