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正如张海向周铭汇报的那样，在周铭的影响下，张海对专卖店也是铆足了劲的，所有参加专卖店小组的，都是张海亲自考察的精英，并且这个精英可不仅仅只是看他的业绩和销售量，更重要的是看他是否对线下的零售足够了解，更严苛一点还要看有没有在门店销售的经验，除此之外还
有一位副总带队。
“我想今天你们所有人坐在这里，你们应该明白我的意思了，咱们的飞船专卖店几天内就能装修完毕，你们就要上岗了，我希望你们之前的实习没有在敷衍。”张海说。
在选好了人以后，张海就安排他们去其他门店实习了，毕竟张海很清楚不管理论多丰富，人多聪明，只要没有实际体验销售，那永远都靠不住。
张海接着说：“不过在你们进专卖店以前，我还有一个很重要的事情告诉大家，就是咱们的营销模式，是一种裂变增生的新模式……”
随后张海就把周铭提出的那种奖励销售的营销模式简单介绍给每个人了，甚至为了方便理解，张海还专门提前准备好了介绍，由秘书分发给每个人。
这些人看着介绍听着张海的话，他们的眼睛都亮了，因为这样的销售模式是他们远没有想到的：居然可以利用奖金发展顾客作为自己的销售
原本这些人已经做好了要去专卖店里当销售的准备，就像他们在其他门店一样，不过董事长亲自发话了，而且会给他们高额的销售补贴，待遇并不比他们之前的岗位要差，他们尽管愿意，心里却还是有些膈应的，但是现在听到张海提出的这种裂变增生的销售模式，他们顿时明白过来，他们依然是在做营销，不是简单的门店销售。
这让他们的心里舒服多了，就说嘛，董事长这样的营销大师怎么会去做简单的销售呢？原来有这样的后手啊
