第一百三十六章 成为世界首富的秘诀 (第2/5页)

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听着这些人一个个的自我介绍，让周铭越来越感到惊奇了，因为这些人要么就是拥有名牌大学高学历的人才，要么就是拥有非常好历史业绩的人，除了寥寥几个没有任何特长的以外，其他都是放在任何公司都是能独当一面的人才，没想到在这里居然全被打入了冷宫。

“所以你们都是没有关系，或者得罪了领导，才会被配到这个部门吗？”周铭问。

面对周铭这个问题，他们有的点头说是，有的则也莫名其妙：“我也不明白是为什么，其实我做人做事已经很小心了，但就是有一天我们主管就找我谈话让我调来这里了，说是要多学习学习这样。”

他们的答案让周铭想起了被称为西方三大现之一的帕金森定律。雅文言情.org

简单来说，这个帕金森定律就是一种官僚主义，一般当一个官员无法完成自己现有工作的时候，他会有三个选择，一是申请辞职退位，把位置让给可以胜任的人来做；二是找一个有能力的人当自己的助手来协助自己完成工作；三就是任用两个甚至更多比自己水平更低的人来协助自己完成工作。

大多数人在面对这种选择的时候，一先就不用考虑了，因为谁会那么有觉悟的主动放弃自己的权利呢？至于第二点也很难办，原因很简单，自己能干的助手难保以后不会成为自己的竞争对手取代自己，那么剩下来的，就只有任用两个更差劲的助手这一点了。

这样子做法乍看上去对领导官员的威胁就解除了，并且由于有了助手的帮助，工作也能顺利的完成了，最重要的是那位领导官员还能高高在上的号施令，这多爽呀

然而正所谓上梁不正下梁歪，既然领导是这么做的，那么下面的人就也会有样学样了，等工作增加以后，他们也会找比他们更加无能的助手，以此类推，很容易就能形成了一个机构臃肿、人浮于事的领导体系。

那么在这种帕金森定律环绕的地方，那些能力优秀的人要么就是有很硬的关系，要么就会遭到非常严重的排挤。

一般这样的体系大都是在官场和大集团企业里，而墨西哥国家电信公司过去也是国企，那么会出现这种情况也不奇怪。只是让周铭感到好奇的，是在国家电信公司这里，居然能显现的如此彻底。