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“咋了？先说原因？最主要的原因。”
“那个药剂师是外行，但她心里有爱，她还可以坚持，可以热爱，可以由此变成熟工，我呢，实话说吧，一开始就不喜欢医学和医院。还记得我们学校旁边的康复学校吗？我根本就不敢跟那边的女生接触。我们同学私下都说，她们看我们，只怕都看成是肌肉和骨骼的结合体，谈啥恋爱啊。”易涛正式诉苦，“然后这个医院管理，简直太麻烦了，哪一项都牵涉到深厚的理论基础，比如为什么那个时间查岗，是因为病人的身体与时间有某种说不清道不明的玄妙关系，哈哈哈，我在医院，会被医生们像傻子一样戏耍，所以我灰心丧气，觉得自己不是院长的料，所以我准备向易院长告别，郑重地向叶董事长提出辞呈同时希望董事会早日务设到合适的院长前来接*班。”
“还算你有觉悟，没有立刻搁挑子，等人接*班。”叶三省呸了一句，“但是我要告诉你的是，不要轻易否定自己，不要轻易认为自己就不能干某件事。告诉你吧，上午我去了杨中办公室，他一直想在文化搞一个水城，这几乎是被所有人不看好的项目，包括我，但是他就一直坚持着，努力想办法寻求突破，而不是知难而退。所以，易院长，你把格局打开，先考虑如何当好这个院长吧。”
易涛不吱声，叶三省停顿一下继续鼓励：“医学和医院肯定不是你的专业，你不懂没有什么丢人的，需要掌握的知识可以慢慢来，但我们政府工作有一个重要的原则是什么？就是外行领导内行。外行领导内行，不是说领导要亲自去替医生听诊开药，再大的官你去医院也不会找院长而是要找主治医生来做手术吧？而是说做为院长，你的职责和本领，是把合适的人放到合适的岗位上，人尽其用，你的职责就是管人，而不是亲自做事，懂吗？你现在是领导了，是院长，院长就是整个医院的船长，而不是烧火的锅炉工和水手。”
“好吧，你说人尽其用，比如有两个医生面对一个重要的手术，我没有专业知识怎么知道两个医生谁更优秀谁更胜任这个手术呢？”易涛抓住时机反问。
“领导不可能事事都能做出最正确的了解、判断和选择，而是在一个更大概率内保证人尽其用，十次选择有八次九次，就是一个优秀的领导了。医院，也不可能每项工作都百分之百的做到完美，你尽你最大的努力到达一个尽量好的效果就行了，然后还有一个不断提升的过程。这跟我们政府工作的绩效考核一样，谁能够做到百分之百？又好比齐总的装修，你保证每一根线都埋得毫无破绽？每一个设计都是最佳效果？每一个家电都是最好的选择？”
“但齐总是专业嘛，他的判断和选择让人放心，我是外行，我自己心里没底。”易涛抗辩道。
“没有哪一个生来就是专业的。比如你那个药剂师，她不也两年没有出现事故吗？齐总也不是一开始就是做装修的。所以，易院长，你别无选择！”
叶三省斩钉截铁地结论道。
——他们都不知道，曾经有一代人有一本热书，《你别无选择》。
“那你帮我个忙。”
