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李铮技术员恨恨地想到汉唐集团当初制定的各项劳动规定，他当时还认为有些严苛了，不把人当人看了，现在看来，真有几分道理。
这些不要逼脸的小偷，狠狠地处理他们！！
做思想工作没有用了，抓起来狠狠抽，打他们四百七十七鞭子！！
刘原经理当时笑了笑，这个李铮技术员还是有些冲动了。
他推了推眼镜，想说话，但是看到杨建国厂长若有所思的样子，便问：“老杨有什么看法？”
杨建国厂长平静地说：“抓人和打人都是不对的，我们可以要他们自己互相监督嘛！
到时候在经济上惩罚违反纪律的人，扣他们工分，奖励监督汇报的人，我们不就省了很多事情？”
杨建国厂长在烤鱼干包装车间里就采用了这种方法，很有成效，培养了相当一批主动靠近他的人物。
众人摊开小本子都认真记了下来，对啊，这个办法虽然在计划里也有，但是经过实践后，证明了这是一个有实效的好办法。
杨建国厂长又补充道：“我还在考虑另一个问题，我们现在就应该量化考核，核心是奖励与惩罚并重……能不能激励起他们工作的**，实际上就是提高了劳动热情……”
这一个办法他们本来是要在三年计划完成了后，当明人们有了初步的劳动觉悟后，再施行的办法。
但是明人们好像不按照他们的剧本走，这才一年多点，他们就敏锐地发现了大锅饭的概念。
他们不是最勤劳的明人，但是一定是最狡猾的！
现在的问题是思想工作一做，他们就通，然后又是老样子，当他们在哪个地方查看时，哪个地方就干得好，另一个地方就明显不好……他们才刚吃上一年的饱饭！
当时刘原经理清了清嗓子，说：“好吧，我现在也说几点。首先，我注意到他们主人翁的精神不够强，而且没有劳动光荣这个观念，这一点我们要加强宣传！”
大家又马上在小本子记了下来。
“还有呢，他们对我们只发实物，不发马票也有些困惑。他们现在还无法接受这个舟山群岛上的一切物资，都有他们一份的这个观念。
我曾经在家访时说这些个加工厂都有他们一份时，他们竟然笑了，这不是高兴的，而是当我开玩笑！
这说明什么？我们不能埋头苦干——带头做和思想工作效果不大时，我们要动用应急手段了！”
