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不仅如此，雲飛集团还将犄角伸向部队，每年全国的军官服、作战服数以亿件，部队逐步向民营企业开放，公司特意成了专门的营销团队，主动接洽，积极参与。
雲飛集团的生产规模越来越大，尽管是智能化生产，但管理、技术人才逐渐短缺，王飞蓬委托胖子罗灵哲和田浩宇在上海各大高校四处挖人才，不管他们是否毕业，有本事的照单全收，上海大学的经济学专业，特别是王飞蓬那个班，大半人全被挖来，连班长袁正彤、文艺委员江雪诗也无一幸免。
年轻的学子们，朝气蓬勃，潜力无穷，很快融进公司的现代化经营理念和管理方式中，逐渐养成勇往直前的开拓精神，持续工作的强悍作风，爆发出无穷无尽的创造力！
上海大学很多课程，听课学生锐减，不仅如此，球场上、寝室里玩耍嬉闹的学子大幅减少，都在坑头忙碌，他们大都是雲飛集团的员工，钻研产品的设计生产，忙碌各项业务，交流各自的想法和建议。
上大领导很快意识到这种不正常现象，经过广泛调查，得知其中原委，高兴之余，也倍感担忧，他们毕竟还是在校生，需要学习更多的知识和技能，才能更好地投身社会。
经过积极沟通，雲飛集团和上海大学达成了协议，被雲飛集团录用的在校生，必须保证一定的在校时间，学习必修课，修完固定的课程。在这前提下，学校针对雲飛集团的需要开设部分特色课程，包括原材料研究、工厂智能化等，今后上海大学专业对口的学生，雲飛集体优先录用。
雲飛集团的规模较开业之初，已经扩大了数倍，不仅建成了研发、生产、销售一条龙基地，还在海外建立了数家生产基地，全球市场已打开，三大品牌打破了原有市场格局，销量直逼某些传统巨头！
