634 放心，成年人没那么脆弱 (第4/5页)

唐居易提示您：看后求收藏（吾看中文5kzw.net），接着再看更方便。

略微一点后，丽萨继续道：“所谓升职试用期，主要针对的是那些刚当上经理不足三年的人，第一次升职的时候所要经历的。

在咱们公司，为了避免尸位素餐，以及为了关照某些关系户，很早就有一个不成文的规定，那就是管理人员升职，都会有一个试用期。

试用期内，你虽然升职了，工作量也变多了，但却不会加薪。

这不是公司残忍，而是对你们管理人员的一个考核。

考核过关，证明你确实有能力胜任新的管理岗，升职之后才会给你加薪，而一旦加了薪，也就说明你真的能坐稳这个职位了，属于真正被公司看重的精英管理者。

如果你升职之后，考核不过关，那一般来说呢，不会去掉你的职务，但也不会加你的薪，而且会把你拉入黑名单，以后不会再重用你。

说白了，这种升职不加薪的把戏，只是给那些没本事的关系户准备的，让他们能在公司有个好看的名头，却又不会接触公司真正的核心业务，属于皆大欢喜。

当然，有些不是关系户，又没本事，却资历很久的人……”

说到这，丽萨下意识瞥眼看了看胡强，看的胡强下意识正襟危坐起来。

“别紧张。”丽萨笑了笑，“我不是说你。”

胡强干笑了一下：“没有，我不紧张，没紧张。”

丽萨微微一笑，这才继续道：“对于那些没背景没本事，只是在公司里混日子的老油子，以前公司可以睁眼闭眼，但现在大环境不好，而且董事长新招的总裁又特别喜欢玩精兵简政，也就是喜欢玩裁人，所以你懂的，那些混日子的人，基本都要被清理出去。

不过咱们是大公司，裁人也讲究技巧，不能被人抓住把柄，说是血汗公司。

因此，对于那些混日子的人，一般都是先提拔一个管理岗，但是却不加薪，然后再交给他们一堆难做啊案子当考验。

如果他们在管理岗上考核不过关，就可以名正言顺的劝退或者辞退了。

这样一来，公司就不用给赔偿金了，你懂了吗？”

胡强眨眨眼：“所以说，当初您调我去迫事部当经理……”

“当然是我慧眼识人啊！”丽萨立刻轻轻一笑道，“我一眼就看出你不是平凡之辈，你原先在后勤部刷墙，那是埋没你了。

你就该当经理，就该去迫事部，那样才能让你大展雄图。

果然，你在迫事部确实干的不错，非常不错，让我刮目相看。”

说到这，丽萨叹口气道：“说真的，迫事部那个地方，原来就是个垃圾收容站，到了我手里后，我早就想找个靠谱的人整改一下了，可一直没有合适的人选。

直到那天我看到你站在梯子上刷大字，是那么的认真，那么的一丝不苟，我才终于意识到，原来我的千里马就在身边，是我过去忽略了你啊！”

说到这，丽萨抬起头，十分真诚的看了看胡强的眼睛：“强，让你在后勤部刷墙刷了十年，你不会怪我吧？”

胡强眨眨眼，然后呵呵一笑：“怎么会，怎么可能！