096 你终于叫对我的英文名了！ (第4/5页)
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从丽萨办公室离开后，胡强没有立刻会迫事部，反而去了员工休息室，点了杯奶茶，找了个舒服的地方坐下来，一边喝奶茶，一边看丽萨给的“心得资料”。
这一看之后，胡强就知道，丽萨是给真货了。
因为里面并不是套话，而是真的心得体会。
比如干部培训的内容一般是什么，主要考量的是什么，你应该注意的是什么等等，都写的很明白。
哔嘀阁
可以这么说，要不是看了这个资料，胡强都不知道，原来所谓的干部培训有这么多门道。
本来胡强以为，干部培训就真的只是教导干部一些如何当领导的内容。
可看过这份资料才知道，所谓的内部干部培训，根本不是教你如何做领导，而是用各种活动跟教学，来考察你是否具备当领导的资格。
换言之，培训是假，考察是真。
只有通过了内部考察，觉得你足够优秀，足够符合万兽的领导选拔标准，才会给你加薪，意味着以后会重点培养。
所以培训活动的很多内容，不是赢了就好，相反，有些活动内容，如何输的漂亮才是最优解。
干部培训活动总分第一名，往往不是最让公司看中的人才。
真正最让公司看重的人才，恰恰是那些第二名跟第三名之类的次一级名次。
因为万兽不光讲求个人的执行能力，还更讲求协作能力跟社交能力。
