095 女强人，果然都不容易啊 (第4/5页)

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具体原因还不清楚，毕竟胡强这种级别还够不上，但大概是还没找到合适的副总人选。

因此，在没有常驻副总的情况下，丽萨这个总监，就成了目前第三事业群的实际首脑。

就是说，丽萨现在不光要负责第三事业群的具体执行问题，还要负责起决策的问题。

她是担负总监的职务，也要负责副总的职务，里里外外都要一把抓。

当然了，丽萨只是行政首脑，还要受到其他部门的制约，不可能真正成为一言堂。

别说丽萨只是总监，哪怕是真正的副总，也一样会受到制约，只是级别越高，制约越少而已。

但不管怎么样，就目前来讲，丽萨就是万兽集团第三事业群，或者叫万兽集团华东大区里权力最大的人。

权力越大，责任越大，自然也就越忙。

这情况看起来不错，但在胡强看来，大老板迟迟不派副总过来，一直让丽萨这个总监一把抓，大概率是为了省钱。

为什么这么说呢？

因为在没有副总的情况下，总监说好听，是位高权重的一群群主，但说来说去，还是总监一级。

所以，哪怕丽萨现在的权力，已经可以媲美副总裁，但工资却只比事业部副总监略高，与副总裁这个级别的工资都完全没法比，双方直接差一个数量级。

一般来说，像万兽这种能摸到世界五百强边缘的大集团。

事业群副总裁这个级别的领导，那都得是得年薪千万起步，过亿都正常，属于千万级别的高管。

而事业群总监么，是年薪百万起步这个级别的高管。

年薪千万起步跟年薪百万起步，这差距，差的可不是一点半点。

等于说，不派副总过去，让丽萨这个事业群总监去干副总裁的事儿，就可以让人拿着百万年薪的工资，干着本该年薪千万甚至年薪过亿的工作。

这是典型的位卑权重，少吃多干，只升你职不加你薪！

其本质上，跟提升胡强当部门经理，却不给他加薪是一个路子。

如此一来，公司就可以节省一大笔高管人员的巨额工资支出。

当然了，这只是胡强的个人理解跟猜测。