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胡春桃吸了吸鼻子，摇头。
李文军说：“那天，我无意中路过，看见你在教一个新来的工人用机器。那个工人的接受能力确实有点差，你教了她七八遍，她也记不住。要是我，早撂挑子走了。可是你却特别有耐心，又教了她三遍，到吃午饭，她才学会。我想问你，为什么你肯花那么多时间来教她？其实你可以直接跟人事说那个员工不行，招新人来。”
胡春桃抬头看了李文军一眼，急切地说：“我错了。我不该在一个新人身上花太多时间。”
李文军摆摆手：“我不是想责备你，我就想知道你的想法。”
胡春桃怯怯地说：“我只是觉得她挺可怜的，农村来的，没上过几天学。其实她不笨，就是胆子小，怕弄坏机器，所以不敢动手。”
李文军点头：“我知道，我后来在你上报奖励名单的时候，看见有她的名字，她还连续拿了好几次你们塑料厂的生产标兵。”
胡春桃点头：“是。”
李文军笑了笑：“这就是我让你当厂长的原因。你比他们都有耐心，也最有同情心。你需要的是提高自信，树立权威和运用管理方法。就好比那个工人，你其实不用自己教，可以指定师傅带她。”
胡春桃皱眉：“这很难办到啊。这个工人太笨，没有师傅愿意带，给谁谁都要闹，因为耽误师傅挣奖金。”
李文军说：“所以你需要权威。你是厂长，你不用讨好别人。应该让别人来讨好你。你可以征询工人的意见，讨论得到结果之后就要严格执行，谁也不能例外。好比这个带徒弟，你应该定规矩，师傅不能挑人，派谁给他都要教会。不过，你也可以加一条。按人头给固定奖励，而且在某个期限内，师傅可以从徒弟的奖金里提成，那师傅是不是就更愿意去好好教徒弟了。”
