第三百六十三章 南俪辞职创业

但是，有好处就有坏处。

九月底，下发新季度指标时，南俪就发现自己的下一季度指标，直接飞到天上去了。

“既然干得不开心，那就辞职好了。”

苏明哲听了南俪诉苦，也不好说什么。

天下的乌鸦一般黑，老板不可能让员工多挣钱的。

“记得啊，怎么？你们老板出尔反尔，没把奖金给你？”

苏明哲看着南俪神色阴郁，也不由得心疼起来：“是你们老板不愿意发这个奖金，还是你们领导克扣了？”

“那倒不是，上个月领导就把奖金给了。只不过……因为上个季度完成数值高，这个季度的指标直接飞起来了，根本没办法完成。”

南俪脸上挂着苦笑，都不知道该怎么说了。

作为销售团队的员工，也是真可怜。

如果员工挣得钱多了，哪怕员工给公司带来了更大利益，老板依旧会觉得自己吃了大亏。

这就是典型的zi本家思想。

当然了，有的老板思想格局比较高，会允许一部分有能力的员工挣钱。

但是这些有能力的员工，往往会在积攒人脉之后，另起炉灶，挖老东家的墙根。

比如说《流金岁月》中的杨柯，他就差点没把老东家叶谨言坑死。

完成业绩之前，领导各种催催催。

完不成任务指标，老板虽然不敢扣基本工资，但是各种交通费、差旅费报销都给你卡着，不给你报销，说什么不合规，这找问题，那找麻烦。

往往一个月过去，工资没捞着，还要倒贴钱。

好不容易完成了业绩，下个月治标提升先不说，奖金的下放也不利索，设置各种关卡任务，只有完成各种任务之后，才能顺利拿到奖金。

南俪因为拉了双子大厦这么一个大单，直接成了公司上个季度的销冠，奖金拿了一百万不提，公司还额外给她配了一辆轿车。