第九十章 公司未来发展方案（3/3） (第1/5页)

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96年4月中旬。

梁红玉来到了姑苏市，苏明哲带着陈晓芳、卢有光给她接风洗尘。

这个公司未来高管，神色有些疲倦，看样子让她从鹏城离开，还是花费了不少心力。

苏明哲也不知道，这位大美女究竟带了几分诚意过来。

但是目前公司确实陷入困境，自己和卢有光两个人,快要支撑不住了。

梁红玉和陈晓芳一样，都是海龟，能力不弱。

她加盟天龙食品以后，苏明哲和卢有光本来想让她暂时留守公司，结果她主动提出，要负责营运这一块。

苏明哲和卢有光思考了一下，也就同意了。

随后，在苏明哲和卢有光的支持下,梁红玉先是考察了一下目前公司运转机制，随后就开始大刀阔斧的改ge起来。

之前，苏明哲和卢有光搭建的草台班子，几乎是被梁红玉一手推翻。

其他员工和基层管理人员，都是各种反映，表示接受不了新规定，闹了几次事。

但是梁红玉拿出了这些人多报销、私拿回扣等证据，直接就把这些人炒掉了。

去掉了这些拖后腿，趴在公司身上吸血的毒瘤，公司发展开始迅猛起来。

五月份。

销售额增长到了一千万，纯利润首次突破了十万。

这种情况，是在没有继续扩大生产规模的情况下，依靠着原来销售、生产成本,拿到的最好数据。

“老板，这梁总是真有本事,不愧是从鹏城过来的人物，我是真服了。”

卢有光这天来给苏明哲汇报资料，看到苏明哲还在看财务报表,不由自主的真心感叹起来。

“这就是专业的力量。”

苏明哲微微一笑,他和卢有光都算是野路子出身，没有系统地学习过管理，他们能够创下基业，真的就是凭借眼光和格局。

而梁红玉除了本身的经验和见识，还依靠了从课本里学来的知识。