重归黄金年代 第560节

看了几页，宋阳明合上了文件夹递给杜思哲：“初选一共有多少人？”

“目前是四十七人，实际的应聘数量更多，已经超过三百人了，根据公司要求我这边先初选了这一部分，如果您这边没问题的话我就让人发面试通知了，等面试后再看结果。”

“可以！”宋阳明点头道：“马上通知人力资源部发面试通知吧，另外让人力资源部继续招人。这点人远远不够，书面的东西仅仅只是书面的，关键还要实际面试的结果。四十七人，呵呵，真正能留下来的我看能有四五个就不错了。”

宋阳明笑着摇摇头，战略部不是普通部门，要的全是精英，而且针对的专业性非常强，所以对人员的要求也很高。

宋阳明对这方面是有经验的，之前的工作中也有类似的招聘情况，对于招聘来说无非是广撒网然后从中精挑细选。再加上现在和以前不一样了，随着前些年的大学扩招，大学生的含金量大不如从前，再加上招聘是双方的相互选择，企业挑人，人也在挑企业，许多事并不是绝对的。

进来的人是杜思哲，他是去年刚毕业的大学生，也是加入司特仅仅一年的新员工。

杜思哲毕业于沪海交通大学，不过他是金陵人，所以毕业后回到了金陵，然后通过社会应聘加入了司特。

这是一个颇有想法也有才华的年轻人，虽然年轻经验也不足，但是在他的身上宋阳明看到了自己当年在鹏城工作时候的影子。杜思哲加入司特后在销售公司任职，职务是普通的销售员。

在销售公司，杜思哲的能力被上级看在眼里，仅仅一年就因为成绩突出被从销售员提拔到了销售主管级别。当然他这个主管只是名义上的主管，在司特内部销售公司是一个特殊的存在，和其他部门不一样，级别的提拔不等于团队的职务，销售主管级别只是作为一种待遇而已，并不拥有独立带领团队的正式职务，不过话说回来，这一步跨出也等于未来有带领团队的可能，如果跨不出这不，后者就是奢望。

在之前去鹏城前，宋阳明就是开始着手组建新部门，当然那时候战略部还没影子呢。由于有人向宋阳明推荐杜思哲，宋阳明在了解了杜思哲情况后就把他从销售公司要了过来。

杜思哲应了一声，接过文件夹起身：“对了宋总，杭城那边的团队下周就过来了，公司这边的接待安排您看怎么处理？”

“按照一级客户的标准安排吧，这个让行政那边派人协调一下，并且给总经办备案。另外IT那边的工作进展怎么样了？我们需要的服务器什么时候可以调试完毕？”

杜思哲回答了宋阳明的问题，告诉他服务器IT部方面已经调试的差不多了，在杭城的团队抵达金陵之前就能完成。对此宋阳明还是很满意的，不过他告诉杜思哲这个事不能放松，必须提前确定和内部运行看看情况，万一有问题也能及时处理，绝对不能等杭城的团队来了后再出问题。

等杜思哲离开后，宋阳明拿起电话打给了孙耀良的秘书小王。宋阳明现在总经理助理的职务虽然还在，但随着战略部的成立后，许多工作已经转交给了小王负责。

在经过一定的接触和了解后，宋阳明对杜思哲还是很满意的，而且作为新部门他更喜欢用新人，因为新人没有老人的那张油滑和顾虑，刚毕业工作一年，又做出成绩的杜思哲就是最好的人选。

“宋总，这是人员招聘的初选名单，您要不过目一下？”进了办公室，杜思哲把手里的文件夹放在宋阳明的办公桌上开口说道。

“你坐，要喝水自己倒。”宋阳明示意他坐下说话，他这里没有什么严格的规矩，一切都以效率第一，所以宋阳明也没弄什么秘书什么的，更没有朱维舟在的时候那种形式主义的坏风气。

杜思哲点点头，也没去给自己倒水，他径直在宋阳明面前的椅子上坐了下来。

拿起文件夹宋阳明翻开看了看，里面是一份份装订好的简历，简历的格式是以宋阳明的要求来做的，上面有着应聘者的照片和其他个人信息，所有信息很是详细，一目了然。