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“援朝把阳明交给我带着，心里是怎么想的我再清楚不过了。说实话，司特之前出了这么大的事，公司上下给朱维舟弄的一团糟，到现在还没梳理完呢。”
“这次援朝把我和你，还有其他几个老伙计给一起弄回来，目的是什么你不会不清楚吧？可就算我们回来了，接下来能在司特干多久呢？你老汤我就不说了，原本好好的都开始享受退休生活了，这一次又回来当起了大管家。至于我呢？我自己那边还有一大摊子买卖呢，这个总经理充其量也就最多干一年。”
“这些援朝心里也清楚，等明年我这个总经理拍拍屁股一走，你们这几个老家伙也差不多要离开了，司特的未来靠谁撑起来？阳明是援朝的儿子，也是公司未来的继承人，他肩上的重任可想而知。”
“当然，阳明是块好铁，可好铁也要靠炼，不炼怎么能成材？老汤呀，我不给他点压力，每天让他轻轻松松混日子？这样下去他什么时候才能达到援朝和我们期待的目标呢？所以说，反正我这个人脸皮厚，又是他的长辈，他现在当的又是我的助理，我不这么干，怎么能逼出他的潜力来？”
老汤深吸了口烟，点头道：“你说的倒也没错，可我就担心给这孩子的压力大了些，毕竟他还年轻嘛。”
“年轻？就因为年轻才能承受得住压力，等到我们这个岁数都定型了还承受什么？再说了，你不会不记得当年援朝去南都报道的时候吧？你当时可是劳资科科长。那时候援朝多大？我后来来的时候才多大？我们也是阳明这个年龄过来的，我们当年都能闯过来，为什么他就不行？”
老汤一时间脑海里想起了宋援朝当年到南都报道的那天，那时候宋援朝还是一个非常年轻的青年，和现在的宋阳明差不多大。孙耀良同样也是，他们是大学同学，孙耀良只不过比宋援朝稍小些而已。
一晃就这么多年过去了，当年意气风发的年轻人已经早就步入中年了，下一代也逐渐成长起来了。老汤承认孙耀良这些话的确有道理，人就是这样，随着压力的增长也会不断成长起来，孙耀良这么做考虑的也不算错。
临近十点，公司例会正式开始，宋阳明作为孙耀良的助理第一次参加了司特的高管会议。
这次会议是孙耀良主持，董事长是宋援朝，但宋援朝一般只是作为例行参加，除非必要很少正式发言，平常都是总经理坐主位。
会议室内，认识宋阳明的人不少，都是一些司特的老臣子和宋援朝的老部下，当然也有后来提拔上来的，或者之前没打过交道的一些高管。但所有人一看见坐在靠前位置，仅次于几个副总之后的宋阳明，再加上他那张有几分相似宋援朝的面容，心里都清楚这个年轻人是谁。
会议在孙耀良的主持下顺利开始，宋援朝等人回归司特后，对公司内部进行了大调整，许多岗位都换了人，有些是老人，也有些是最近提拔起来的。但不管怎么说，这些人的能力都足以胜任，相比朱维舟时期的那些尸位素餐的家伙来说不知道强了多少倍。
司特本就有完善的制度，只要公司的掌舵人不带头去破坏这个制度，那么司特的运行就不会有大问题。
孙耀良担任总经理后，对之前的制度在很短时间内就进行了恢复，而且在制度恢复之后，公司的运转也得到了明显改善。
就像今天这样的会，当年宋援朝最初在司特的时候不知道开了多少，那时候的孙耀良还是集团副总和销售公司总经理。现在孙耀良成了总经理，对于会议的推进和掌控得心应手，各部门，各个事务按照进程顺利推进，同时对提出的问题和想法进行现场讨论。
会议中，干货满满，而不是那种形式化的开会方式，宋阳明是第一次参加这种会，在会上他一边记录一边仔细聆听着，同时心里对宋援朝给他的那些资料进行印证，从中进行学习。
不得不承认，一个多小时的会开下来让宋阳明感受颇多，大家无论是提出的议案或者问题，又或者对这些的争论和解释等等，都是宋阳明以前根本不可能知道的东西。
孙耀良前面见到宋阳明的时候就说过一句话，他告诉宋阳明作为总经理助以后的工作内容和方向，虽然宋阳明不是职场初哥，是有一定工作经验的，但是在来到司特任职之后，他之前的工作经验根本就没太多用处，因为所站的高度不同，看到的东西也不一样，坐着位置不同，考虑问题的角度也同样不同。
一句话，屁股决定思路。
