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按照当时成立股份公司设定，公司留有15%的股份用于员工激励，也就是还有4.65亿股可以用来进行激励。
当然这些股份不可能全部拿出，经过董事会再三斟酌，最后决定拿出1.1亿股，按照职务高低、贡献大小包括进公司时间长短综合考量，重点倾斜全公司484名研发人员。
除了倪光南、弗拉基米个人本身已经拥有公司15%、5%的股份之外，其余正式员工都得到不同的股份奖励。
包括卫向东个人也得到了80万股，当然他不是最高的，最高的要算复华最初的几位教授，分别得到100万股的奖励。
作为公司CEO的唐俊得到50万股，冬妮娅也获得了30万股奖励，卫向东的堂弟卫向华和他的爱人也各自获得40万股、30万股奖励。
个人所持有的股份在公司盈利后可以分红，当然公司也规定，所有员工如果在八年合同期满要辞职，所持股份只能由公司回购，如果未满八年辞职，其股份作废。
最后一点对于公司绝大多数员工几乎没有什么影响，公司待遇这么好，谁愿意提前辞职啊？
八年之后不仅有股票，而且房子、车子也归个人所有！
还有，公司是要上市的！如果等到上市那天，自己手里股票的股价不知道又要翻多少翻？
是啥子才会想到辞职！
但真有这样的傻子。
今天是2月6号，阴历腊月26 ，年内没几天了，马上就要放假
过节前需要处理的事情很多，卫向东正在和唐俊在自己办公室商量另一件事。
唐俊现在不仅是公司CEO，而且在不久前还被曾选为公司董事会董事，可以说是卫向东的左膀右臂。
