第54章 壮士断腕 (第5/5页)

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赵舒城点点头，说道：“不错，还是华昌的问题。华昌去年，不对应该是前年的时候，一点五亿的资金被人骗了。当时我就在跟付总聊天，他就接到了电话，匆匆离去。”

“其实这笔钱是不是真的被骗了，还是内外勾结侵吞国有资产，在我心里是存疑的。毕竟如果一个正轨的公司，不可能随随便便就会打款。就比如我们小雷家，在打款之前，会计跟出纳会进行审核，甚至是上报到我这里进行审批。而在打款之前，我们会对于这个项目进行审核，总经理会进行实地考察项目，确认没有问题之后，领导班子开会讨论之后，才会定下来，签订合同之后，再安排打款的事情。”

“但是华昌这次的情况，却仅仅是张副总的一句话就决定了资金的去向，后来也仅仅是批评教育，每月扣发工资完事了。”

说着赵舒城看着张大鹏，说道：‘张市，你知道张副总的月工资才多少吗？就算是他月工资十万，也需要一千五百个月，也就是125年才能还完。这难道不是变向的给对方提供一个长期饭碗，而且是永不失效的铁饭碗吗？’

张大鹏问道：“那如果是你们小雷家出现这样的情况，你们会怎么处理？”

“我们会给对方停职，甚至调查其中有没有内外勾结的情况，就算是排除了这个可能，对方也不适合继续担任高层管理岗位，要么被开除，要么就只能在公司当一个普通员工，再也没有升迁机会。”

赵舒城说着叹了口气，说道：“付春搞企业是把好手，但是管理方面确实是存在很多的问题。我听说这个张副总前段时间还因为女票女昌的问题被抓过，甚至还涉嫌一起凶杀案，但是付总却还继续让对方担任重要岗位。对于这样的员工，他管不住自己的下半身，更不可能管的住自己的手，自己的心，所以最好的办法就是调离重要岗位，避免给企业造成更大的损失。”

张大鹏有些疑惑的说道：“可是这样轻率的处置高层，不会给企业带来不好的影响吗？”

赵舒城说道：“并不会，一个管理层对于企业来说，不应该重要到离开他就不行，要不然这个企业就不是一个完善的企业，反而是一帮散兵游勇。只有严格按照公司的规章制度来运营，企业才能更好的发展。毕竟这个世界上什么都缺，就是不缺人。少了一个张总，华昌那么大的公司，底层员工多少人盼着出头，说不定还能激活华昌内部竞争，从而让华昌更有活力。”

听到赵舒城这样说，张大鹏点点头，说道：‘所以说来说起，还是企业管理的问题。可是一个政策的出台，一个机构的改革，谈何容易啊。更何况这里面还有千丝万缕的情节。’

赵舒城笑着说道：“这要看你们舍不舍得壮士断腕，从而让企业焕发新的生机问题。”